2025年12月11日、第15期国会第10回会期で、決議265/2025/QH15が採択され、政府は賃金政策と社会保障に関する多くの重要な内容を実行することになりました。
それによると、国会は、政治局の2025年11月10日付結論206-KL/TWに従い、一部の種類の手当、基本給、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整を要求しています。
その後、2026年1月9日、ベトナム政府は第10回会期で採択された決議を実施するために、2026年公文書38/TTg-QHĐPを発行しました。
公文書の内容によると、2026年3月中に、政府は結論206-KL/TWの精神に従って、年金、基本給、およびいくつかの種類の手当、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、社会手当、社会年金手当の調整を要求します。
しかし、注目すべき点は、現行の文書は「2026年3月中の調整」の要求にとどまっており、月額234万ドンに代わる新しい基本給の適用時期を具体的に規定していないことです。
新しい基本給の適用時期について、3つの可能性を提起できます。
第一に、引き上げ幅は調整時期と重なる2026年3月中に適用される可能性があります。
第二に、遡及的な方法で適用できます。つまり、増加額は2026年3月以前から計算され、ガイダンス文書が発行された後に差額が支払われます。
第三に、適用時期は、管轄官庁の次の法的文書の具体的な規定に応じて、2026年3月より遅れる可能性があります。
したがって、基本給の調整方針は明確に決定されていますが、幹部、公務員、職員、および軍隊の新しい給与レベルを享受する時期は、全国で統一的に実施するための基礎となる正式なガイダンスを待つ必要があります。
