教員の給与は行政・公務員制度で最も優先される
教員法は2026年1月1日から施行され、教員の給与は行政・公務員給与体系の中で最も高い優先順位でランク付けされると規定しています。
基本給に加えて、教員は仕事の性質と地域条件に応じた手当も受け取ります。より高い制度を受け取る一部のグループには、幼稚園教諭、少数民族地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼部、特に困難な地域で働く教員、特殊学校教員、統合教育を実施する教員、および一部の特殊な職業が含まれます。
私立教育機関の場合、給与は労働法規に従って実施されます。
2026年から地域別最低賃金を平均7.2%引き上げ
2026年1月1日から、政府の政令第293/2025/ND-CPに従い、地域別最低賃金は正式に平均7.2%引き上げられます。対応する引き上げ幅は、政令第74/2024/ND-CPの規定と比較して、月額25万〜35万ドンです。
地域Iは496万ドンから531万ドン/月に増加。地域IIは441万ドンから473万ドン/月に増加。地域IIIは386万ドンから414万ドン/月に増加。地域IVは345万ドンから370万ドン/月に増加。
この調整は、企業部門で労働契約に基づいて働く労働者に直接的な影響を与えます。
指導的地位手当の引き上げ調整
政令07/2026/ND-CPによると、2026年1月1日から、幹部、公務員、職員、および軍隊に対する指導的地位手当が引き上げられます。
省庁傘下の局の場合、タイプ1局は、タイプ2局の同等の役職よりも0.10高い手当係数が引き上げられます(現在の係数は維持)。
政令はまた、コミューンレベルの指導者の役職手当を追加しました。それによると:
コミューンレベルの人民委員会委員長は、ハノイとホーチミン市で0.7の係数を受け取ります。他の地域では0.6です。
コミューンレベルの人民委員会副委員長は、ハノイとホーチミン市で係数0.6、残りの地域で0.5を受け取ります。
コミューンレベル人民委員会の課長は、ハノイとホーチミン市で係数0.35、その他の地域で0.25を受け取ります。
専門部門の副部長は、ハノイとホーチミン市で係数0.20、他の地域で0.15を受け取ります。
困難な地域への特別手当の追加
内務省の通達24/2025/TT-BNVは、2026年1月1日から施行され、特に困難な地域、本土から遠く離れた島、および国境地域で働く幹部、公務員、職員、および軍隊に対する特別手当制度を規定しています。
手当は、現在の給与に対する割合に、役職手当と超過勤務手当(該当する場合)、または軍隊の階級手当を加えた割合で計算されます。受給額は、勤務地域に応じて、30%、50%、100%です。
