給与政策と社会保険の包括的な評価に焦点を当てる
給与政策、社会保険(BHXH)、功労者優遇政策の改革に関する中央指導委員会は、2026年8月29日付の決定第124/QĐ-BCĐCCTL BHXH号を発行しました。それには、第14期党中央執行委員会第5回会議に提出する給与政策とBHXHの改革案の研究・策定計画が添付されています。
中央指導委員会は、省庁、部門、関連機関に対し、中央委員会が決議第27-NQ/TW号および決議第28-NQ/TW号を公布して以来の給与および社会保険政策の実施状況を総括・評価し、不備を明らかにし、原因を分析するとともに、各分野の特殊性に適した提言と解決策を提案するよう求めました。
給与政策に関して、計画は、最低賃金、基本給、給与表、手当制度、および公共部門、軍隊、司法機関、教育機関、医療機関、科学技術機関、文化機関、スポーツ観光機関、農業環境機関、建設機関、銀行、監査機関、検査機関、および企業部門の多くの対象グループに対する給与メカニズムに関連する内容の評価を要求しています。評価内容は、対応する主要機関に割り当てられ、基本的に2026年8月中に完了します。
社会保険政策については、計画は、非公式部門の企業、労働者の幹部、公務員、職員、および労働者に対する強制社会保険、任意社会保険、失業保険(BHTN)政策の総括と評価に焦点を当てています。軍隊に対する社会保険、失業保険政策。社会保険、失業保険の財務管理。追加年金保険政策および社会年金給付政策。
計画は同時に、労働者に対する社会保険政策の影響評価を要求しています。失業保険政策の現状と改革策を調査し、雇用保険の構築を目指します。労働災害・職業病保険政策の現状と改革策を調査します。
内務省は、多くの内容を主導し、任務に応じて財務省、保健省、国防省、公安省、ベトナム労働総同盟と協力するように割り当てられています。
財務省は、給与政策と社会保険の改革を実施するための財源を創出するための解決策を研究し、提案するよう割り当てられています。
この計画はまた、賃金政策と社会保険の改革に関連する国際的な教訓と経験をまとめ、そこからベトナムに適した提言と解決策を提案するという任務を設定しています。
これらの任務は、2026年8月から10月の間に実施されます。
2026年中に計画案、決議案を完成させ、2027年3月に中央委員会に提出する。
調査、総括、協議の結果に基づいて、計画は賃金および社会保険政策改革案をまとめ、完成させるための次のステップを決定します。
2026年8月から9月にかけて、内務省はプロジェクト草案の1回目の総括、作成、完成を主導します。同時に、専門家の意見を聴取します。
2026年10月までに、計画案の草案を2回目に完成させ、指導委員会に提出する予定です。2026年11月には、政府党委員会に報告し、草案を受け入れて完成させます。
計画策定プロセスと並行して、内務省が決議案の作成を主導します。
第1次草案は、2026年8月から11月の間に作成、完成されます。2026年12月には、指導委員会に提出し、政府党委員会に報告して受け入れ、完成させます。第2次決議草案は、2027年1月に完成し、2027年2月に政府党委員会に報告する予定です。
決定されたロードマップによると、2027年2月に政治局、書記局に提出し、2027年3月に第14期党中央執行委員会に提出します。
したがって、計画は、第14期党中央執行委員会第5回会議に提出するための基礎として、比較的迅速な時間内に計画と決議案の研究と策定プロセスを完了することを目標としています。
計画はまた、第14期党中央執行委員会第5回会議で決議または結論が出た後、給与政策と社会保険に関する計画の実施任務を特定しました。
それによると、中央委員会が提案の実施に関する決議または結論を出した内容に基づいて、権限のある省庁、省庁レベル機関は、中央委員会の決議、結論を制度化する文書を発行し、提案の実施を組織します。
中央指導委員会は、各省庁、加盟機関に対し、関係機関と積極的に連携し、割り当てられた任務を迅速に遂行し、品質と設定された進捗を確保するよう要請しました。
