2019年労働法第101条によると、労働者は使用者との合意に基づいて給与を一時的に支払う権利があり、利息は課せられません。
雇用主は、労働者に1週間以上の労働義務を履行するための休暇に相当する給与を一時的に支払う責任があり、契約に基づく給与は1ヶ月を超えてはなりません。労働者は、支払われた金額を支払う必要があります。兵役法に基づく場合、給与一時金は適用されません。
毎年休暇中に、労働者は休暇日の給与で少なくとも一時金を支払うことができます。
給与一時金は、労働者が次の給与期間に支払われる給与の一部または全部を前払いすることを意味します。これはローンや借入金ではありません。したがって、労働者は金利や発生する費用を負担する必要はありません。
したがって、旧正月期間中、生活、移動、買い物、家族支援のために早期に支出する必要がある場合、労働者は、両者が合意に基づいて、給与の仮払いについて使用者に提案することができます。
給与の仮払いを許可する法律のケース
2019年労働法は、労働者が給与を仮払いできる特定のケースをいくつか規定しています。
合意に基づいた仮払い:労働者と雇用主は、仮払い金、仮払い時期、および払い戻し方法について自主的に合意することができます。法律は、この場合の仮払い目的を制限していません。したがって、旧正月期間中の支出のための仮払いは完全に適切です。
市民的義務を果たすために一時的に仕事を休む場合:市民的義務を果たすために一時的に仕事を休む必要がある労働者は、勤務日数に応じた給与を一時的に支払うことができますが、給与1ヶ月を超えず、支払った金額を返済する責任があります。
年次有給休暇が支払期日未到:労働者が年次有給休暇を取得しても支払期日が来ない場合、彼らは少なくとも休暇日の給与で一時的に支払われます。
職務停止処分:職務停止処分を受けた労働者は、正式な結論が出る前に給与の50%を一時的に支払うことができます。
給与一時金が規定されている
2019年労働法第97条、第101条、第128条の関連条項に基づき、給与一時金の額は、個々のケースに応じて決定されます。
法律で明確に規定されている場合、仮払い額は次のように制限されます。
労働者が市民義務を履行するために1週間以上休んだ場合、最大1ヶ月分の給与を支払う。
少なくとも、労働者が毎年休暇を取る日の給与と同じです。
労働者が一時的に業務を停止された期間中の給与の50%。
一方、合意に基づく仮払いの場合、法律は具体的な上限を規定していません。これは、仮払い額が労働者と雇用主の間の合意に完全に依存し、企業の財政状況と労働者の実際のニーズに基づいていることを意味します。
あなたは、あなたは、
