年金は2026年に引き上げられる可能性がある

年金は2026年に引き上げられる可能性がある

年金の調整は、毎年決定されるのではなく、社会保険基金と消費者物価指数に基づいて政府が決定するメカニズムに従って実施されます。

2024年社会保険法第67条(2025年7月1日から施行)によると、年金の調整原則は次のとおりです。国家は、消費者物価指数(CPI)の上昇、適切な経済成長、社会保険基金の能力に基づいて、毎月の年金、社会保険手当を調整します。調整は、政府が各期間に具体的に規定します(第57条第2項)。

社会保険法は、2026年に年金を確実に増額することを規定しておらず、政府に政令を発行し、実際の状況に応じて調整することを指示しています。2024年社会保険法第67条は、2025年以降、特に2026年の年金を調整するための法的根拠となっています。

さらに、決議第245/2025/QH15号第3条は、賃金政策、社会政策の実施に関する規定であり、その中で、賃金改革資金源の創出を継続し、賃金改革資金源の使用範囲を拡大する内容が言及されています。中央予算の賃金改革資金源を、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当、および人員削減の調整に使用します。

決議246/2025/QH15第2条第10項は、2026年の中央予算の配分に関する規定であり、給与、年金、社会保険手当、月額手当、功労者優遇手当の調整を実施するための財源の確保について言及しています。一部の社会政策は、管轄当局によって決定されました。

中央予算が2026年に年金と社会保険手当の調整に優先的に資金を割り当てることがわかります。したがって、年金は2026年に引き上げられる可能性があります。

年金は継続的に調整される

社会保険機関のデータによると、現在、全国で約3 400万人が年金、社会保険手当を受け取っています。毎年の年金受給額は、年金制度を受け取っている人々にとって常に特別な関心事です。

これまで、退職者の年金水準は、消費者物価指数の上昇と経済成長の増加に基づいて継続的に引き上げられており、国家予算と社会保険基金に適合しています。

1995年から現在まで、国家は退職者の生活を確保するために24回の年金調整を実施してきました。

特に2022年には、COVID-19パンデミックの影響で国の経済状況が困難になったにもかかわらず、年金は2022年1月1日から一般的な7.4%の水準で調整されました。1995年1月1日以前に退職したが、一般的な水準で調整した後、毎月2 500 000ドン未満の年金、社会保険手当が引き続き調整されます。

過去10年間(2013〜2023年)だけで、年金の平均上昇率は調整ごとに8.43%以上であり、同時期の消費者物価指数の上昇率よりも高くなっています。

2016年から2021年の期間に、平均して年間約110 000人が新規年金を受け取りました。そのうち、445 000人が退職時の一次手当を受給しました(65.8%を占めています)。したがって、3人に1人が退職すると、年金受給率は社会保険料月額平均の75%になります。

ごく最近では、2024年7月1日から、政府は年金、社会保険手当、月額手当の15%の増額を調整する政令を発行しました。この調整幅は、2013年から2023年の期間の平均増額調整幅の2倍です。

さらに、1995年1月1日以前に年金、社会保険手当、月額手当を受給している人で、調整後、受給額が月額3 000万ドンを下回る場合は、追加調整されます。

それによると、年金は月額3 300万VND未満の所得者に対して月額30万VND、月額3 300万VND未満の所得者に対して月額3 300万VND、月額3 300万VND未満の所得者に対して月額3 300万VNDに増加します。