2月5日、クアンチ省内務省の代表者は、農村部と山岳地帯の開発に参加するためにコミューンにボランティアの若い知識人を選抜するパイロットプロジェクト(プロジェクト500)に属する12人のチームメンバーを受け入れ、採用し、配置したと述べました。
クアンチ省内務省によると、プロジェクト500のチームメンバー向けの公務員採用試験の後、12件のケースが合格条件を満たしました。このうち、10人のチームメンバーがコミューンレベルの公務員として採用され、残りの2件は公的事業部門の公務員として採用されました。
採用後、チームメンバーは、コミューンレベルの人民委員会および公的事業体によって、職位、専門分野、およびトレーニング分野に適した仕事に配置および割り当てられ、若い知識人の能力を促進することが保証されました。
クアンチ省人民委員会によると、クアンチ省とクアンビン省の行政区画の統合プロセス後、省全体でプロジェクト500の12人のチームメンバーが公務員および職員として正式に採用されていません。これらはすべて、2013年から首相のプロジェクト500に従って選ばれた若いボランティア知識人です。
山岳地帯、奥地、遠隔地のコミューンで長年勤務してきたプロジェクト500の隊員は、責任感を示し、専門知識を発揮し、割り当てられた任務を十分に遂行し、地方自治体の活動に積極的に貢献してきました。
以前、ラオドン新聞が報じたように、クアンチ省では、プロジェクト500の12人のチームメンバーが、プロジェクトに従って勤務期間を完了したにもかかわらず、正式に採用されていません。多くの人々が依然として地域に固執し、地域がまだ多くの困難に直面している状況で長期的に貢献し続けています。
プロジェクト500のチームメンバーであるレ・ティ・ゴック・ハさんは、「私は2015年からクアンビン省(旧)ボーチャック地区ミーチャックコミューンで働いています。今日まで、私たちは労働契約のみを結んでおり、正式に採用されていません。私たちの最大の願いは、生活を安定させ、安心してコミットするための具体的な決定を下すことです」と語りました。
2025年7月初旬、ハさんはクアンチ省バックチャックコミューン経済室の専門家として異動し、新しい組織機構の再編計画に従って2025年末まで契約を継続しました。
