3.7に、クアン・トリの内務省のリーダーは、このユニットが専門部門を緊急に調整し、メンバーを採用する計画を策定し、トリ・トレ・ボランティアを採用して農村部や山岳開発に参加する計画を採用する計画を立てていると述べた（プロジェクト500と呼ばれる）。
これは、2025年6月30日に公布されたばかりの政府の政令第170/2025/ND-CPに従って実施されている内容です。政令は、公務員の採用、使用、管理に関する規定を規定しています。この政令は、長年コミューンに勤めていたが、正式な人員配置を受けていなかった若手知識人層に特別な機会を開きます。
クアンチ省内務局によると、現在、プロジェクト500のチーム員は、合併後に新たに設立された多くのコミューン、区に配置されており、大部分は依然として古いプロジェクトに従って労働契約を維持しています。その中には、特に困難な地域に10年以上在籍しているケースもあります。
計画が完成した後、内務局は省人民委員会に承認を求めて採用プロセスを実施する予定である。選考は、他の公務員採用の場合と同様の手順を適用し、選考委員会を設立し、面接形式で受け入れを実施する予定である。
第4項、公務員採用について、政令は次のように明確に規定しています。2013年から2020年までの農村部、山岳部の開発に参加するコミューンの若手知識人の試験選考プロジェクトのメンバーがコミューンで労働契約を締結している(2025年7月1日以前)は、2025年7月1日からそのコミューンで働くことになります。
プロジェクト500のチーム員に加えて、政令は、公務員として採用される他の多くの対象グループも規定しています。例えば、公立事業所で勤務している公務員、コミューンレベルの非専門的な活動家、または党と国家が任務を割り当てた協会に採用されるケースなどです。
以前、ラオドン新聞が報告したように、クアン・トリ州（旧クアン・ビン州）で、プロジェクト500の11/15メンバーは、プロジェクトの下で労働時間を完了したにもかかわらず公式に採用されていません。多くの人々がこの地域に固執し続け、地元の状況で長い間貢献しています。
De an 500の隊員であるレ・ティ・ゴック・ハさんは、「私は2015年からQuang Binh(旧)のBo Trach地区のMy Trachコミューンで働いていますが、現在まで労働契約しかなく、正式に採用されていません。私たちの最大の願いは、生活を安定させ、安心して団結できるように具体的な決定を下すことです」と語りました。
2025年7月上旬、HA氏は、新しい装置を手配する計画に従って、2025年の終わりまで契約を継続して、Quang Tric州のBAC Trach Communeの経済部門の専門家に割り当てられました。
クアンビン省人民委員会(旧)によると、近年、地方は多くのコミューンレベルの行政単位の配置を経験しており、人員配置の困難につながっています。特に、2019年から現在までに、省は3回の合併を実施し、機構を簡素化しました。新しいクアンチ省の設立、二段階政府モデルへの移行は、引き続き余剰公務員の数を増やすと予想されています。
