政府は、2025年6月30日に公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CPを発行しました。これにより、山岳地帯、特に困難な地域で活動している若手ボランティア候補者、別名プロジェクト500のチームに特別な機会が開かれました。
政令第4条、「公務員採用」では、次のように明確に規定されています。2013年から2020年までの農村部、山岳地帯の開発に参加するコミューンの若手知識人候補者を、コミューンで働く労働契約を締結しているコミューン(2025年7月1日より前に)は、2025年7月1日からそのコミューンで働くことになります。
プロジェクト500のチーム員に加えて、政令は、公務員として採用される他の多くの対象グループも規定しています。例えば、公立事業所で勤務している公務員、コミューンレベルの非専門的な活動家、または党と国家が任務を割り当てた協会に採用されるケースなどです。
Bao Lao Dong が報道したように、 Quang Tri 省(以前は Quang Binh 省)では、現在も De an 500 チームの 15 人中 11 人が正式に採用されていません。
これらの若い知識人は、ミン・ホア、クアン・トラック、ボ・トラック、クアング・ニン、ル・トゥーイ（古い）のコミューンで働くように割り当てられており、社会経済的条件は依然として非常に困難です。
チームのメンバーは、彼は労働時間を終えたが、多くの人々が地域にとどまり続けているが、長年にわたって労働契約のみであり、まだ手配されていないと述べた。
隊員の1人であるレ・ティ・ゴック・ハさんは、2015年からクアンビン省 Bo Trach 地区(旧)の My Trach 村に配属され、長年仕事に携わってきたが、今日まで正式な公務員になっていないと語りました。「私たちは、生活を安定させ、安心して地域に関わるための具体的な採用決定を望んでいます」とハさんは言いました。
これまで（2.7）、HA氏はBAC Trach Commune（Quang Trivince）の経済部門の専門家として受け入れられてきましたが、契約は2025年12月31日まで続きます。
Quang Binh州（前）の人民委員会は、2019年から今まで、州が共同管理部隊の3つのセッションを受けていると述べました。 2025年、2レベルの政府モデルを実施する新しいQuang Tri州の合併により、冗長な公務員の数につながります。
Quang Binh省人民委員会は、困難について内務省に報告書を提出し、人員補充を検討し、機構の再編を待つ間、隊員との契約を維持することを許可するよう提案しました。
