基本給の調整は、多くの社会保険(BHXH)手当の増加に役立ちます。
現行の規定によると、一部の社会保険制度は参照レベルに基づいて計算されます。基本給が廃止されていない段階では、参照レベルは基本給で決定されます。したがって、2026年7月1日から基本給が引き上げられると、多くの社会保険手当もそれに応じて引き上げられます。
具体的には、生後6ヶ月未満の出産または養子縁組時の一時金は、基本給の2倍となり、4,68万ドンから5,06万ドン(38万ドン増)に増加します。
葬儀手当については、受給額は基本給の10倍で、23,400,000ドンから25,300,000ドン(1,900,000ドン増)に増加します。
さらに、各親族に対する毎月の遺族年金も引き上げ調整されます。規定によると、給付額は基本給の50%です。親族に直接養育者がいない場合は、基本給の70%です。
それによると、受給額はそれぞれ1,170,000ドン/月から1,265,000ドン/月(95,000ドン増)、1,638,000ドン/月から1,771,000ドン/月(133,000ドン増)に増加します。
手当の増額に加えて、2026年7月1日から、強制社会保険料の算定基準となる給与上限も月額5060万ドンに引き上げられました。
2024年社会保険法によると、強制社会保険料の算定基準となる給与は、対象者グループと給与制度ごとに決定される。その中で、最低額は基準額と同額、最高額は保険料納付時点の基準額の20倍となる。
基本給が廃止されていない場合、この法律で規定されている参照レベルは基本給と同等です。
それによると、2026年7月1日から、強制社会保険料の算定基準となる給与は以下の通りです。
- 最低額は月額2,530,000ドン。
- 最高額は月額50,600,000ドンです。
この規定は、強制社会保険料の拠出額を決定するための根拠となり、社会保険政策の拠出-給付、公平性、持続可能性の原則を確保するのに役立ちます。
