2026年5月15日、政府は政令第161/2026/ND-CPを発行し、幹部、公務員、職員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定しました。それによると、2026年7月1日から、基本給は月額2,530,000ドンになります。
基本給は、給与、手当、運営費、生活費、拠出金、および法律の規定に従って享受される制度を計算するために使用されます。
世帯医療保険料率の対応する調整
現行の規定によると、1人目の世帯医療保険料率は基本給の4.5%、2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目の保険料率の70%、60%、50%、5人目以降は1人目の保険料率の40%です。基本給が月額2,530,000ドンに増加すると、世帯医療保険料率もそれに応じて調整されます。
具体的には、2026年7月1日から、世帯医療保険の保険料は次のようになります。
学生の場合、国家予算はBHYT保険料の最低50%を支援します。この最低支援額が適用される場合、2026年7月1日から、学生は月額最大56,925ドン、年間683,100ドンを自己負担します。地方自治体が追加支援策を実施する場合、学生が実際に支払うべき金額はさらに低くなる可能性があります。
強制社会保険料の算定基準となる給与上限が月額5060万ドンに引き上げられました。
2024年社会保険法によると、強制社会保険料の算定基準となる給与は、対象者グループ、給与制度ごとに決定される。
その中で、強制社会保険料の算定基準となる最低賃金は基準額と同額であり、上限は拠出時点の基準額の20倍です。基本給が廃止されていない場合、本法で規定されている基準額は基本給と同額です。
それによると、2026年7月1日から、強制社会保険料の算定基準となる給与は以下の通りです。
最低額は月額2,530,000ドンです。
最高額は月額50,600,000ドンです。
この規定は、強制社会保険料の拠出額を決定するための根拠となり、社会保険政策の拠出-給付、公平性、持続可能性の原則を確保するのに役立ちます。
一部の社会保険手当は基本給に基づいて増加
拠出額に加えて、参照額に基づいて計算される一部の社会保険手当も、2026年7月1日から増加します。具体的には、規定に従って給付を受ける資格がある場合:
生後6ヶ月未満の子供を出産または養子縁組した場合の一時金は、基本給の2倍であり、4,680,000ドンから5,060,000ドンに増加します。
葬儀手当は基本給の10倍で、23,400,000ドンから25,300,000ドンに増加します。
各親族に対する月額遺族手当は基本給の50%に相当します。親族に直接養育者がいない場合は、基本給の70%に相当します。したがって、手当額はそれぞれ月額1,170,000ドンから1,265,000ドンに、月額1,638,000ドンから1,771,000ドンに増加します。
2026年7月1日から積極的に検索し、適切な拠出額を実行する。
社会保険、医療保険政策は、分担、拠出、給付の原則に基づいて設計されています。基本給が調整されると、一部の拠出金はそれに応じて増加する可能性があります。同時に、多くの権利、給付水準、手当も、加入者の権利をより良く保証する方向に調整されます。
BHYTに関しては、十分かつ継続的な参加は、特に重病、長期治療、高額な費用の場合、医療費のリスクから人々を守るのに役立ちます。BHXHに関しては、参加を維持することは、労働者が老後に年金、BHYTカード、および長期的な社会保障制度を取得するための重要な基盤となります。
国民、労働者、学生、生徒、および世帯は、2026年7月1日からの健康保険証の有効期限、新規加入額を積極的に監視する必要があります。社会保険機関、徴収サービス機関に連絡するか、社会保険機関の公式チャネルを通じて参照して指導を受け、非公式な情報源からの不正確な情報を受け取るのを避けてください。
参加者は、baohiemxahoi.gov.vnのベトナム社会保険電子情報ポータルでサポート情報を検索するか、カスタマーケアホットライン、VssIDアプリケーションに連絡することができます。
