ゲアン省党委員会常務委員会は、省の政治システム全体の幹部、公務員、職員に適用される業務効率(KPI)評価システムを構築する計画を発行しました。
計画によると、ゲアン省は、発行された評価指標セットに密接に従って、共通のKPIソフトウェアの移転または構築を受け入れます。このソフトウェアは、任務の割り当て、進捗状況の追跡、結果の更新、証拠の保管から、幹部、公務員、職員の評価と分類まで、プロセス全体をデジタル化します。
システムには、リーダーシップ、指示、運営、および人事作業に役立つ自動集計、計算、分析、およびレポート機能も統合されています。
実施範囲には、党機関、政府機関、ベトナム祖国戦線委員会、および政治社会組織など、省の政治システム内のすべての機関が含まれます。適用対象は、すべての幹部、公務員、職員です。
計画の目的は、評価指標と展開ソフトウェアを含む省全体で統一されたKPIシステムを構築し、幹部評価方法を定量化、一貫性、継続性、多角性、具体的な結果と製品に関連付ける方向に革新することです。
それによると、KPI指標セットは、職位に応じて構築され、各ブロック、業界、機関、ユニットの特殊性に適しています。同時に、仕事のリスト、標準製品、換算係数、採点方法、重み、および分類基準を標準化します。
評価基準セットは、定量的と定性的を組み合わせ、任務遂行結果、満足度、協力能力、規律精神、公務員の規律などの内容を反映します。
KPIシステムの構築は、仕事の効率を主な尺度とし、個人の責任を任務遂行の結果に関連付ける方向で、幹部、公務員、職員の評価作業を革新することに貢献することが期待されています。
政治システム全体で同期的に展開する前に、ゲアン省は2026年7月初旬にいくつかの機関や部門でKPI基準、プロセス、ソフトウェアのパイロットセットを組織します。
