2026年1月1日から、通常の労働条件下での退職年齢は、労働法のロードマップに従って引き続き引き上げられます。具体的には、男性労働者は61歳6ヶ月、女性労働者は57歳です。その後、男性の退職年齢は毎年3ヶ月増加し、2028年までに62歳に達します。女性の場合は毎年4ヶ月増加し、2035年までに60歳に達します。
同年から施行された教員法は、教員が一般年齢よりも早くまたは遅く退職することを許可する規定を追加しました。幼稚園教員の場合、希望があれば早期退職できますが、規定より5歳以上遅れることはできません。15年以上社会保険に全額加入している場合、年金受給率が差し引かれることはありません。
それによると、2026年から、男性幼稚園教諭が56歳6ヶ月、女性幼稚園教諭が52歳であれば、社会保険加入期間の条件を満たせば退職でき、年齢どおりに年金が計算されます。社会保険に15年間加入した場合、女性幼稚園教諭の給付額は45%、男性幼稚園教諭の給付額は40%となり、給与平均が拠出基準となります。
公立教育機関では、博士号、准教授、教授などの高度な資格を持つ教員、または専門分野、特殊分野で働く教員は、ユニットが必要とし、個人が自発的かつ十分な健康状態にある場合に、より遅く退職することができます。期間は、博士号で5年、准教授で7年、教授で10年以内です。退職後、管理職を務めない人は、2026年には最大71歳、男性教授で6ヶ月、67歳になる可能性があります。
実施中の社会保険法によると、通常の退職年齢より前に退職した人は、早期退職の各年の受給率が2%減額されます。6ヶ月未満の退職は減額されず、6ヶ月以上から12ヶ月未満の退職は1%減額されます。ただし、幼稚園教諭の早期退職法では、この減額レベルは適用されません。
教員グループに加えて、社会保険法は、一部のケースで規定年齢よりも早くまたは遅く退職することも許可しています。労働能力が61%から81%未満の人は、5年以内に早期退職できますが、受給率の最大10%が減額されます。81%以上の労働能力が低下した人、鉱山での石炭採掘労働者、または職業上の事故によるHIV/AIDS感染者は、社会保険に15年間全額加入している場合、早期退職できます。
この政策は、特に重労働、有害、危険な仕事、または特に困難な地域で働く人々にも適用されます。警察、軍隊、特殊部隊、常駐民兵などの武装勢力は、専門法に他の規定がない限り、より早期に退職でき、最大56歳6ヶ月、女性52歳を超えません。
現在、全国で約3 400万人が毎月年金と社会保険手当を受け取っており、2024年の平均年金水準は月額約700万ドンです。
