公務員法(改正)は2026年7月1日から施行されます。法律は、退職、退職した公務員の職務期間中の違反行為に対する処理の詳細を規定しています。
それによると、退職、引退した公務員の勤務期間中のすべての違反行為は、法律の規定に従って処理されます。
性質、重大度に基づいて、違反者は刑事、行政処分または懲戒処分を受ける可能性があります。
退職、退職した公務員が勤務期間中に違反行為を発見した場合、違反の性質、程度に応じて、懲戒処分、警告、職務上の資格の撤廃のいずれかの形式に従い、懲戒処分の形式に対応する法的結果に関連付けられます。
公務員がこの法律および関連する他の法律の規定に違反した場合、違反の性質、程度に応じて、次の懲戒処分のいずれかを負わなければなりません。弁明、警告、解任、管理職への解雇、解雇、解雇の適用。
上記の規定のいずれかの形式で懲戒処分を受けた公務員は、関連する法律の規定に従って職業活動の実施を制限される。
裁判所から懲役刑を宣告された公務員が執行猶予付き判決を受けたり、汚職犯罪で有罪判決を受けたりした場合、判決、決定が法的効力を持つ日から当然解雇されます。犯罪を管理する公務員が裁判所から判決、決定を宣告され、判決、決定が法的効力を持つ日から当然解雇されます。
法律第36条も、懲戒処分の期間は、その期間が満了したときに違反行為を行った職員は懲戒処分を受けない期間であると規定しています。懲戒処分の期間は、違反行為があった時から計算されます。
懲戒処分の期間は次のように規定されています。
a) khien trach hinh thuc bang ky luat phai muc den vi pham doi voi 5 nam;
b)この条項のa項に規定されていない違反行為の場合、10年。
次の違反行為については、懲戒処分の期間は適用されません。公務員、党員は、懲戒処分の対象となるような違反行為を行った場合。内部政治的保護活動に関する規定に違反した行為を行った場合。国防、安全保障、外交分野における国家の利益を侵害した行為を行った場合。資格、証明書、認証、認証を偽造または違法に使用した場合。
公務員に対する懲戒処分の期限は、公務員の違反行為が発見されてから、管轄当局の懲戒処分決定が下されるまでの期間です。
懲戒処分の期間は90日を超えないものとする。事件が複雑な状況にある場合、さらに確認、解明するために査察、検査を行う必要がある場合、懲戒処分の期間は延長できるが、150日を超えないものとする。
公務員が起訴、起訴された場合、または刑事訴訟手続きに従って裁判にかける決定があったが、その後、捜査中止または事件中止の決定があった場合、違反行為に懲戒処分の兆候がある場合は、懲戒処分を検討されます。
刑事訴訟手続きによる捜査、起訴、裁判の期間は、懲戒処分の時効に算入されません。
