ランソン省内務省によると、2025年、中央組織委員会の給与割り当ての決定に基づき、ランソン省党委員会常務委員会は、1,986人の給与を省および地区レベルの政府機関および単位に割り当てた（コミューンレベルの給与はなし）。コミューンレベルの職員および公務員については、省人民評議会は 3,991 人の給与を割り当てた。
2層政府（2025年7月1日～）を実施する際、中央組織委員会はまだ地方に職員を配置していない。実際の状況に基づいて、ランソン省党委員会常務委員会は、省レベルの政府機関および部隊に職員1,046名、予備職員940名、および予備職員940名を配置することを決定した。現存するコミューンレベルの役人および公務員の数（旧）とコミューンレベルに動員され配属された地区レベルの公務員の数（新）に基づいて、2,728人の給与を一時的に割り当てることを決定した。
ただし、ランソン省のコミューンレベルの幹部および公務員の数は、行政単位の配置および2レベルの地方自治体組織を実施する際の人員配置に関する一時的なオリエンテーションに関する、すべてのレベルの行政単位の配置および政府の2レベルの地方自治体組織モデルを構築するための運営委員会の2025年5月30日付けの公式派遣番号09/CV-BCDの基準に従って計算され、2,457人である。
2025年9月10日現在、在籍する人員数は2 376人であり、現在、公文書番号09/CV-BCDに基づく定員レベルと比較して81人の人員が不足しています。
Lang Son省内務局は疑問に思っています。それでは、省は公文書第09/CV-BCD号に基づく基準と比較して不足している81人の定員を補充するために、コミューンレベルの公務員を採用、受け入れることができるのでしょうか?それとも中央組織委員会が省に定員を引き渡して初めて、コミューンレベルの公務員を採用、受け入れることができるのでしょうか?
上記の内容について、内務省は電子情報ポータルで意見を述べました。
政府の各レベルのDVHC配置・地方自治体組織モデル構築指導委員会の公文書第03/CV-BCD2号および公文書第09/CV-BCD3号では、「当面は、地区、コミューンレベルの役員・公務員の定員を維持し、コミューンレベルで配置・勤務し、規定に従って基準を満たさないコミューンレベルの役員・公務員の定員の見直し、削減を実施し、要件を満たす人材の質を再構築、向上させるよう指示しました。」
同時に、2025年8月31日、内務省は2025年8月31日付文書第7415/BNV-CCVC号を発行し、中央直轄省、市人民委員会に対し、2段階の地方自治体の組織要件を満たすコミューンレベルでの人員確保計画の実施に注力するよう要請しました。その中には、政令第170/2025/ND-CP4号の規定に従って、使用されていない役員の採用試験、選考、または採用を実施する計画が含まれています(既存の総人員を変更しない
したがって、内務省は、Lang Son省に対し、上記の指示に基づいて、規定に従って公務員を配置、使用し、割り当てられた任務を適切に遂行し、円滑かつ中断のない活動を確保するよう要請しました。
