社会保険料の支払い期間を短縮し、年金受給の機会を拡大
2025年7月1日から施行された改正社会保険法は、年金の条件と計算方法に関連する多くの重要な内容を調整しました。注目すべき点の1つは、社会保険料の最低納付期間を短縮し、それによって労働者の毎月の年金受給の機会を拡大することです。
新しい規定によると、労働者は社会保険料を15年間支払うだけで、以前のように20年ではなく、年金受給資格が得られます。この規定は、社会保険加入が遅れている人や、継続的な加入期間がない人にとって特に重要です。
さらに、法律は、労働能力の低下または重労働、有害、危険な環境で働く労働者に対する早期退職年金の条件も具体的に規定しています。
社会保険料の平均支払額の計算方法
2024年社会保険法第72条によると、年金計算のための社会保険料の拠出根拠となる月額平均賃金は、社会保険加入の最終年数に基づいて決定され、対象グループ間で違いがあります。
国家公務員の給与受給者
労働者が国家が規定する給与制度に従って社会保険に全期間加入している場合、給与の平均レベルは、各段階に応じて次のように決定されます。
1995年1月1日以前の社会保険加入:平均5年間
1995年1月1日から2000年12月31日まで:最終6年間の平均
2001年1月1日から2006年12月31日まで:最終8年間の平均
2007年1月1日から2015年12月31日まで:最終10年間の平均
2016年1月1日から2019年12月31日まで:最終15年間の平均
2020年1月1日から2024年12月31日まで:最終20年間の平均
2025年1月1日以降:社会保険料の全期間の平均
企業が決定した給与受給者の場合
使用者が決定した給与制度に従って社会保険料を全額支払う労働者は、社会保険料を支払う根拠となる給与の平均レベルは、加入期間全体に基づいて計算されます。
両方の制度で社会保険料を支払う場合
労働者が社会保険料を支払う期間があり、国家が規定する給与制度と雇用主が決定する給与制度の両方に従っている場合、給与の平均額はすべての支払期間に算入されます。その中で、国家制度による給与受給期間は、上記の規定のマイルストーンに従って平均的に算入されます。
2025年からの年金受給率の計算方法
ベトナム社会保険によると、2025年から退職する労働者は、2024年社会保険法の新しい規定に従って年金が計算されます。毎月の年金額は、年金受給率と社会保険料月額平均額に基づいて決定されます。
女性労働者:社会保険の15年間を満了すれば、平均賃金の45%を受け取る
毎年追加で2%を支払うことができます。
最大比率は75%を超えません。
男性労働者:社会保険加入20年満了で45%の給付を受ける
毎年追加で2%を支払うことができます。
最大比率75%
15年未満の期間の支払いの場合、開始率は40%、毎年1%増加します。
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