基本給は2026年7月1日から約8%増加すると予想されています。政府は、基本給を月額234万ドンから約25億2700万ドンに調整し、さらに18万7200ドン増加させる予定です。
これは、国家予算から給与を受け取る幹部、公務員、職員、軍隊に適用される給与水準であり、公的部門における多くの制度と政策を決定するための根拠でもあります。
多くの給付が基本給に基づいて増加
基本給が増加すると、幹部、公務員、職員、および軍隊の給与も給与係数に応じて増加します。役職手当、地域手当、勤続手当、および関連するいくつかの制度などの多くの手当も対応するように調整されます。
さらに、国家が基本給と関連する補助金基準を引き上げると、年金、功労者手当、社会扶助手当、社会年金手当も調整されます。各グループの具体的な引き上げ幅は、年金と手当の調整案で政府によって規定されます。
一部の社会保険制度は、基本給に基づいて直接計算され、それに伴い増加しています。たとえば、出産した女性労働者または生後6ヶ月未満の養子を迎えた労働者に対する出産手当は、出産時または養子を迎えた時点での基本給の2倍です。
基本給が252万7千ドンに増加した場合、この手当は子供一人当たり468万ドンから約505万4千ドンに増加します。
基本給の10倍に相当する葬儀手当も2340万ドンから約2527万ドンに増加しました。死亡した労働者の親族に対する月額遺族年金は基本給の50%、月額126万ドン以上に相当します。親族に直接養育者がいない場合は、基本給の70%、月額約177万ドンを受け取ります。
社会保険料の引き上げ
基本給はまた、一部のグループの強制社会保険料の基礎となる賃金レベルを決定する根拠でもあります。
現行の規定によると、社会保険料の算定基準となる給与は、最低で基本給、最高でこの額の20倍です。
7月1日から基本給が252万7千ドンに引き上げられた場合、社会保険料の算定基準となる最低賃金は月額252万7千ドン、最高賃金は5054万ドンになります。
国家部門および軍隊の幹部、公務員、職員、労働者の場合、社会保険料の拠出基準となる賃金は、役職、職名、等級、階級、軍階級に応じた月額賃金と、該当する場合の手当です。現在、このグループに属する労働者は、月額8%の賃金を年金・遺族年金基金に、1.5%を医療保険に拠出しています。
さらに、登録された事業主、企業管理者、監査役、国家資本の代表者、および契約に基づいて海外で働く労働者も、社会保険料を支払うための基礎となる賃金レベルは、最低で基本給、最高でこのレベルの20倍です。
世帯医療保険が増加
医療保険料は現在、対象者グループに応じて、基本給、年金、または失業手当の4.5%に相当します。
世帯医療保険の場合、1人目は基本給の4.5%を支払い、2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目のレベルの70%、60%、50%を支払い、5人目以降は40%を支払います。
7月1日から基本給が252万7千ドンに増加した場合、1人目の世帯医療保険料は月額約113,715ドン、2人目は約79,600ドン、3人目は約68,229ドン、4人目は約56,857ドン、5人目以降は約45,486ドンになります。
年間で計算すると、最初の人は約136万ドンを支払い、次のメンバーは徐々に減らし、5番目の人は約54万532ドンになります。
