人材育成の発注
カインホア省人民委員会のグエン・タイン・ハ副委員長によると、地域は南中部 - 中央高地地域の成長の原動力として特定されており、中央政府直轄都市になるという目標を目指しており、大きなチャンスに直面しています。しかし、インフラ、大規模プロジェクト、特別なメカニズムに加えて、カインホアは新しい開発エコシステムを運営するための質の高い人材が必要です。
労働力不足の状況を克服するために、省は需給の連携を強化し、雇用取引所を組織し、近隣地域からの労働力を誘致し、職業訓練の質を向上させています。
カインホア省は、市場のニーズと経済発展の方向性に従ってトレーニングを革新しています。2026年3月、省は2030年までの労働市場の発展を支援するプログラムを発行し、同時に2026年から2033年までの産業およびエネルギー部門の人材ニーズを調査しました。2026年から2035年までの質の高い人材育成プロジェクト、2045年のビジョンも完成に向けて進められています。
カインホア省は、学校と企業の連携を重視し、企業がプログラムの構築、実践から職業技能の評価まで参加できるようにし、訓練と実践のギャップを縮小することに貢献しています。
それとともに、省は工業団地周辺の生態系を開発し、社会住宅、労働者住宅、学校、病院、および付随サービスを提供し、安定した生活環境を作り出し、労働者を引き付け、定着させます。
ホー・タイン・フォン准教授・博士 - 太平洋大学学長 - は、大学はロジスティクス、ホテル、観光の分野の専門家を教育に参加させ、実践的な経験を増やし、学生がまだ学校にいる間に就職の機会を創出すると述べました。
「3つの家」間の連携強化
ボストングローバルフォーラムのディレクターであるグエン・アイン・トゥアン氏は、知的資本が集まるカインホア省を建設するという問題を提起しました。その中で、地方自治体は、優秀な人材を生活と仕事に引き付けるために、高度な医療および教育インフラを構築する必要があります。創造的な人々が集まり、先駆的なイニシアチブと製品を形成し、世界のエッセンスを引き付ける場所になります。
教育の面では、ニャチャン大学の学長であるクアック・ホアイ・ナム博士は、人材育成における「3つの家」:国家 - 大学 - 企業間の連携を強化する必要があると述べました。省は、ニャチャン大学を地域大学に発展させるための投資プロジェクトを政府に早期に承認してもらうために支援に関心を払う必要があります。同時に、海洋技術に関する国家研究センター、ハイテク海洋養殖センター、情報技術人材育成センター、半導体製造および人工知能(AI)産業センターの建設にさらに深く参加する必要があります。
ホー・タイン・フォン准教授・博士(太平洋大学学長)は、地方自治体、企業、大学は、居住条件、適切な労働環境、長期的な優遇政策、キャリア開発を確保する必要があると評価しました。
カインホア省の大学は、地方自治体に応用研究への資金援助を要請するとともに、海洋工学、ロジスティクス、港湾管理、観光およびデジタルビジネスにおけるAIなどの重点分野のトレーニングを拡大することを提案しました。
管理側では、省は、特にエネルギーおよびハイテク産業分野における質の高い人材育成を、今後の戦略的任務と位置づけています。
カインホア省人民委員会のグエン・タイン・ハ副委員長は、人材育成は包括的な開発戦略であり、カインホア省が飛躍するための前提条件であると述べました。省は、労働者が職業を発展させ、収入を増やし、地域と長期的に結びつく機会を得られるように、十分に良好な開発エコシステムを構築するという一貫した観点から、多くのソリューションを同期的に展開しています。省は、職業訓練機関、特に技術、技術、エネルギーを訓練する学校の能力向上に重点を置いています。
先進的なトレーニング基準に段階的に近づくために、企業、国際機関、経験豊富なトレーニングユニットとの協力を強化することも推進されています。
