人材育成の発注政策を拡大
新しい発展段階において、人的資源は地域の競争力と成長の質を決定する要因となっています。カインホアは、中央政府直轄都市になるという目標に向けて、南中部 - 中央高地地域の成長の原動力として特定され、大きな機会に直面しています。
この目標を実現するために、インフラ、大規模プロジェクト、特別なメカニズムに加えて、州は新しい開発エコシステムを運用するための質の高い人材を準備する必要があります。
カインホア省人民委員会のグエン・タイン・ハ副委員長は、地方自治体は、地方自治体間の競争がますます激化する状況において、資源や地理的位置の利点が徐々に縮小していくことを明確に認識していると述べました。
その場合、人的資源の質は競争力の新たな「基盤」となるでしょう。地方自治体は優遇措置で投資を誘致できますが、投資家を維持し、持続可能な発展を遂げるためには、依然として人材が決定的な要素です。
労働力不足の状況を解決するために、多くの短期的な解決策が地方自治体によって実施されています。労働力の需給の接続強化。雇用取引所の組織化、近隣の省からの労働力の誘致。職業教育の質の向上。
省はまた、学校と企業間の連携強化に特に重点を置いています。これは、教育と実践のギャップを縮める最も効果的な方法です。
ニャチャン大学の学長であるクアック・ホアイ・ナム博士は、2022年にベトナム有数のエビ輸出企業であるミンフー水産グループが、水産養殖、水産加工技術、バイオテクノロジー、スマート水産機械の4つのプログラムについて、大学と協力してトレーニング注文契約を締結したと発表しました。総費用は約600億ドンで、5年間です。次に、2025年には、ハイブオングループは、大学に水産加工技術分野のトレーニングを3年間、各コース30人の学生規模で、総費用約30億ドンで引き続き注文します。
それに加えて、学校は企業や国際労働市場と緊密に連携する方向で、ベトナム-日本情報技術プログラムも実施しています。
展開プロセスを通じて、発注トレーニングモデルは、多くの肯定的な効果を示しました。まず、このモデルは、大学の工学、技術、水産分野の学生募集の魅力を高めるのに役立ちます。
産業エコシステムの構築
カインホア省は、ハイテク産業、ロジスティクス、海洋経済、再生可能エネルギー、LNG、デジタルトランスフォーメーション、スマートシティなど、高度な技術と知識を備えた産業で発展段階に入っています。
これらはすべて、質の高い人材、職業技能、技術的思考、迅速な適応能力を必要とする分野です。
グエン・タイン・ハ氏によると、省は人材育成を労働部門や教育部門だけの任務ではなく、政治システム全体の全体的な発展戦略と位置づけています。これは、カインホア省が次の段階で飛躍するための前提条件です。
「省は、労働者が職業を発展させ、収入を増やし、地域と長期的に結びつく機会を得られるように、十分に良好な発展エコシステムを構築するという一貫した観点から、多くのソリューションを同時に展開しています」とハ氏は強調しました。
まず、カインホア省は戦略的インフラへの強力な投資に焦点を当てています。南北高速道路システム、深海港、カムラン国際空港、ロジスティクスインフラ、工業団地、新都市は、質の高い人材を引き付けるための基盤を築く、現代的な開発空間を段階的に形成しています。もう1つの重要な要素は、工業団地周辺の生態系を同期的に開発することです。
1つの経済区、7つの工業団地、9つの工業クラスターを持つカインホア省は現在、社会住宅、労働者住宅の建設を呼びかけており、同時に学校、病院、商業センター、サービスセンターの建設を計画しています。
