決議は2026年9月10日から施行され、実施資金は省予算によって確保されます。この政策の発行は、省内の村や地区の大規模な再編後に提起された問題を解決します。
それ以前に、ニンビン省は4,482の村と地区から1,754のユニットへの再編を実施し、2,728ユニット、つまり60.87%削減しました。再編後、5,262人の非常勤職員が引き続き勤務するように配置され、平均して各村と地区には3人います。このプロセスにより、村と地区の7,500人以上の非常勤職員が影響を受け、退職しました。そのうち、人員削減に関する政府の政令第154/2025/ND-CPに基づく政策の適用対象となる再編による余剰人員は5,895人です。
しかし、残りの1,600人以上は、地方自治体が積極的に人員配置を再編・強化したが、政令第154/2025/ND-CPの適用対象ではないため、退職した。これは、再編後の政策上の空白を生み出したグループである。
したがって、独自の政策を持つことは、草の根レベルで組織を再編する際に公平性を確保し、コンセンサスを形成するために設定されています。
決議34/2026/NQ-HĐNDによると、2026年に地方自治体が組織し、人員を補充するために退職した非常勤職員は、勤務期間と退職年齢までの残りの期間に応じて支援されます。この政策は、政令154/2025/NĐ-CPに基づく制度をすでに享受している人には適用されません。
それによると、5年未満の勤務年数の者は、現在の月額手当の0.8倍に勤務月数を掛けた金額に相当する一時金を受け取ります。同時に、勤務年数ごとに月額手当の1.5倍、求職手当の3ヶ月分を追加で受け取ります。勤務年数が5年以上で、退職年齢まで5年未満の者は、現在の月額手当の0.8倍に、退職年齢よりも早く退職する月数を掛けた金額に相当する一時金を受け取ります。同じ手当は、勤務年数と求職手当の3ヶ月分に基づいて計算されます...
決議はまた、2023年から2025年までの行政単位の再編後のコミューンレベルの幹部および公務員が、村や地区の非常勤職員として配置され、再編後に退職し続ける場合も考慮に入れています。このグループの場合、手当の計算の根拠となる給与は、非常勤職員のポジションに配置される前のコミューンレベルの幹部および公務員の役職の隣接する月の給与です。
補助金を受け取ってから予算から給与を受け取る地域に戻る状況を避けるために、決議は、補助金を受け取ったが、退職日から60ヶ月以内に国家予算から給与を受け取る機関、組織、部門に選出、採用された場合、または村、地区の非常勤職員として再配置された場合は、規定に従って補助金の返還メカニズムを実施しなければならないと規定しています。
