Z世代は、自由、柔軟性、そして絶え間ない創造性を愛するという顕著な特徴を持って労働市場に参入しました。
この「イデオロギー」が、規範、階層、安定性を重視する国家環境と衝突したとき、多くの戸惑いが起こりました。
この現実を認識して、ブイ・サオ・リンさん(1999年生まれ、ホアビン省出身)は、現在ホアンマイ区党委員会(ハノイ市)に勤務しており、率直な視点を共有しています。「国家は法律と文書に従って働くことです。すべては手続きに従っていなければなりません。署名プロセスから実施まで、柔軟性と画期的な創造性が欠けていると感じることがあります。自由奔放な人を好むなら、窮屈に感じるかもしれません。」
しかし、若い女性幹部は、それを障壁と見なす代わりに、公共環境を重要なソフトスキルを完成させるための「鍛錬場」と見なしています。
「きちんとした仕事ぶりと忍耐力を養いたいなら、ここは非常に良い環境です」とリンは断言しました。
さらに、現在の行政機関での労働文化は以前よりもはるかにオープンになっています。Z世代の若さとテクノロジーへの鋭敏さは、地方自治体が電子政府を推進する中で貴重な資産になりつつあります。
サオリンの職場では、若い幹部はリーダーからデジタルトランスフォーメーションに関する主要なタスクを頻繁に割り当てられ、経験に基づくイニシアチブの作成を奨励されています。
「指導者の方々も考え方を変え、非常にオープンになったので、仕事に行くのも快適で、貢献できる空間があります」と彼女は付け加えました。
否定できない現実は、国家公務員の「安定」という概念は、以前の世代のように若い才能を引き付ける万能の磁石ではなくなっているということです。
生活費がますます高まるにつれて、収入の問題は多くの若者が検討する要因となっています。
ロー・ヴァン・ヴァン大尉(1999年生まれ、現在ソンラ省国境警備隊政治部勤務)は、自分の世代からの非常に現実的な視点を提示しました。「今の若者は、国家給与で安定することを選ぶ代わりに、ほとんどがデジタルプラットフォーム上の創造的でダイナミックな仕事に満足するために自由を選択し、より高い収入をもたらしています。
以前は、人々は生活のニーズを満たすのに十分な給与だったので安定した生活を送りたいと思っていました。しかし、今では、その給与水準は時々、満たすレベルにとどまり、余裕がありません。」
職業上の考え方の変化をよく理解しているにもかかわらず、ロー・ヴァン・ヴァン大尉は、自分が選んだ道を依然として貫いている。
彼にとって、国境警備隊の制服を着ることは、安全な地域を探したいという願望からではなく、個人的な理想から来ています。
「私は誇りに思っており、全力を尽くしています。なぜなら、私はこの地位を得るために非常に多くの努力を決意したからです」とヴァン大尉は述べました。
興味深い点は、軍隊における時間の制約や鉄の規律が、Z世代のダイナミックな炎を消すわけではないということです。個人的な情熱の問題を解決し、合法的な収入を増やすために、若い大尉は「多重責任」の生き方を選びました。
ストレスの多い仕事の時間と専門的なタスクの優れた完了に加えて、彼は依然としてフィットネストレーナーであり、ソーシャルネットワーク上のコンテンツクリエイターです。
ブイ・サオ・リンやロ・ヴァン・ヴァン大尉の物語は、新世代の公務員、職員、軍隊の姿を明確に示す証拠です。
彼らは厳しい環境に身を投じることを恐れず、専門知識を磨くために規律を活用する方法を知っており、同時に、真のZ世代のダイナミックで柔軟な個性を維持しています。
