成否を左右する態度
Z世代の市民(1997年から2012年生まれ)は、「呼吸」のような情報技術時代に生まれ育ったため、トレンドを迅速に把握し、マルチタスク、創造性、自信など、以前の世代と比較して多くの強みを持っています。
しかし、Anphabeの調査によると、Z世代の50%が将来のキャリアレースの準備がまだできていないと考えています。その中で、Z世代の半数以上が自分の態度や能力に自信を持っていません。学ぶのが好きで、すぐに適応し、責任感がありますが、Z世代は正直に話すことをためらい、高いプレッシャーに耐えられず、変更が多すぎると快適ではありません。
Z世代へのアドバイスは、自分の能力を制限しないでください。受け入れる準備をし、新しい経験にオープンになりましょう。それはあなたが潜在能力を解放し、自分の仕事から真の情熱を見つけるのに役立ちます。態度があなたの成功を決定することを覚えておいてください。
知識だけでは十分ではありません。良い仕事をするにはスキルが必要です!
労働市場は競争的であり、国内の労働力だけでなく、海外からの人材とも競争しなければなりません。したがって、優れた専門知識に加えて、この「戦い」で勝利を収めるために必要なスキルが必要です。
トレンドを迅速に把握することで、Z世代は、現代技術の強力な助けを借りて、革新的な製品の製造に関連するスキルを習得することができます。これは、Z世代が前の世代の目にはより印象的でユニークになるのにも役立ちます。Z世代の優れたスキルとしては、独立して仕事、チームワーク、人間関係の構築などが挙げられます。さらに、彼らの自信は、クリップの撮影、写真撮影など、「些細なことのように思える」他のスキルにもあります。
しかし、Anphabeの調査結果は、Z世代が英語、リーダーシップ、交渉力、ビジネスセンスなどのいくつかのスキルに依然として躊躇していることも記録しています。実際には、これらは採用担当者が応募者に優先的に求める重要なスキルです。
すべての変化に適応するために、自分自身を学び、向上させます。
適切な雇用機会を自信を持って受け入れるのに役立つ非常に重要な要素は、自己学習と自己啓発の能力です。
職業経験を必要とせずに雇用主を「魅了」する3つの要素があります。
基礎知識をしっかりと把握する:あまり多く、広範囲に学ぶ必要はないかもしれませんが、最も基本的な知識をしっかりと把握する必要があります。最も重要なことからしっかりと把握したら、公式やコツを完全に依存するのではなく、優位性として活用できます。
スキルの開発と拡大:単純な知識に加えて、スキルを身につけることに集中してください。なぜなら、今日のような絶えず変化する環境では、確かなスキルと基礎知識があれば、現実の変化に適応し、受け入れる方法を学ぶことができるからです。
企業との交流や学習プログラムに積極的に参加する:直接会話したり、お互いを理解したりすることほど良いアプローチはありません。職場環境の熱意を直接感じるために現地に行き、企業が自分に寄せる関心に耳を傾け、感じて、自分のキャリア開発の目的地を選ぶ決断を下す必要があります。
さらに、オフィスや工場見学などの実践的な体験プログラムは、多くの大手企業が学生向けに毎年開催しており、プロフェッショナルな職場環境を「目で見て耳で聞く」ことができ、自分自身の経験を増やし、それによって仕事に行く前に最善の準備をすることができます。
