多くの労働者は、健康状態の深刻な悪化により、年金を受け取るための社会保険(BHXH)の加入期間が不足しているにもかかわらず、早期に退職せざるを得なくなるのではないかと心配しています。しかし、現行の規定では、労働能力の低下は、社会保険加入期間の条件を満たしていない場合、すぐに年金を受け取ることを意味するものではありません。
ベトナム社会保険によると、政令159/2025は、労働能力が61%以上低下した労働者は、法律の規定に従って社会保険料の納付期間に関する条件を同時に満たしている場合にのみ、年金受給を検討できると規定しています。
すぐに年金を受け取ることはできませんが、労働者は長期的な権利を確保するための多くの選択肢を持っています。具体的には、規定に従って支払い期間を完了し、毎月の年金を受け取る資格を得るために、任意社会保険への加入を継続できます。後で年金を受け取る資格を得るのを待つために、支払った期間を維持します。または、退職後12ヶ月以内に強制社会保険または任意社会保険への加入を継続しない場合、社会保険一時金を受け取ることを選択します。
特筆すべきは、2024年社会保険法が、退職年齢に達しているが年金受給資格がない者向けの月額手当制度を追加したことです。それによると、社会保険加入期間が15年未満で、社会保険一時金を受け取らず、加入期間を保留していない者は、社会保険基金に拠出された金額から月額手当を受け取ることを選択できます。
手当の額は、労働者の社会保険加入期間と金額に基づいて決定され、社会年金手当の額を下回ることはありません。手当の受給期間中、受給者は国家予算から医療保険料も支払われます。
社会保険機関によると、任意社会保険への加入を継続するか、支払った期間を維持することは、労働者が老後に年金と持続可能な社会保障給付を受ける機会を維持するのに役立つ解決策です。
一方、2026年7月1日から、政令162/2026/ND-CPの規定によると、現在受給している人々の年金と社会保険手当は8%引き上げられ、退職者の収入改善と生活保障に貢献します。
