2024年社会保険法(BHXH)によると、労働者は年金を受け取るために、以前の20年ではなく、社会保険に15年間加入するだけで済みます。これは、特に社会保険への加入が遅れている人や、加入期間が連続していない人など、数百万人の労働者の年金受給機会を拡大するための重要な改革段階と見なされています。
ベトナム社会保険によると、最低拠出期間の短縮は、社会保障の確保と拠出・給付の原則との調和の原則に基づいて構築されています。これにより、多くの労働者が社会保険システムに残り、社会保険一時金を受け取る代わりに年金給付を積み立てる機会が得られます。
毎月年金を受け取るだけでなく、退職者は年金受給期間中、無料の健康保険証も発行されます。これは、高齢化がより大きな健康管理のニーズを伴うことがよくあるため、特に重要な権利です。
さらに、年金受給者は、葬儀手当や、受給者が亡くなった場合の親族に対する遺族年金など、規定に従って遺族年金制度も保証されます。これらの政策は、生活のリスクに対する家族の経済的負担を軽減するのに役立ちます。
もう1つの注目すべき利点は、年金が固定収入ではないことです。国家は、消費者物価指数と経済成長率に基づいて定期的な調整を検討し、インフレの影響に直面しても年金の実質価値を維持し、高齢者の生活を確保するのに役立ちます。
ベトナム社会保険は、新しい規定は、中年労働者、フリーランス労働者、または長期間にわたって社会保険料の支払いを維持するのが困難な人々にとって特に重要であると評価しています。加入年数に関する条件の削減は、彼らが依然として年金と長期的な社会保障給付を享受する機会を得るのに役立ちます。
しかし、社会保険機関は、拠出・給付の原則は依然として維持されると強調しました。労働者が社会保険に長く加入すればするほど、受け取る年金水準は高くなります。したがって、条件が整えば、労働者は老後の権利を最大化するために加入期間を維持し続けるべきです。
ベトナム社会保険の統計によると、2026年5月末までに、全国で約2,199万人が社会保険に加入しており、そのうち1,941万人が強制社会保険に加入し、258万人が任意社会保険に加入しています。失業保険加入者数は1,737万人に達しました。
