2024年社会保険法第23条の規定によると、ベトナム国民は、法律の規定に従って退職年齢に達している、社会保険に加入しているが、年金受給に十分な加入期間(社会保険加入期間15年未満)がない、社会年金給付を受ける年齢に達していない、および以前に支払った社会保険料から月額手当を受け取る必要があるなどの条件をすべて満たしている場合、月額手当制度の恩恵を受けることができます。
さらに、この制度を享受したい労働者は、社会保険一時金を受け取らず、社会保険加入期間も維持しなければなりません。これは、社会保険加入期間が短く、年金を受け取る資格がないが、高齢になっても安定した財源を必要とする人々への支援策と見なされています。
政策の注目すべき点の1つは、労働者が以前の社会保険加入期間と加入金額に基づいて毎月手当を受け取ることです。現在の最低手当額は、社会年金手当額に相当し、約50万ドン/月です。手当受給期間中、国民は医療保険の権利を確保するために、国家予算から医療保険料の支払い支援も受けられます。
それだけでなく、政府が将来年金調整を実施する際に、この手当の額も引き上げられる可能性があります。社会保険料の総額が社会年金受給年齢に達するまで手当を受給するのに十分でない場合、労働者は不足分をさらに1回支払うことを選択して、手当の受給を継続できます。
新しい政策は、労働者の権利を保証するだけでなく、手当受給者が死亡した場合に親族を支援します。その場合、家族は未払いの手当部分に対して一時金を受け取ります。さらに、親族は、労働者が法律の規定に従って十分な条件を満たしている場合、葬儀手当を受けることもできます。
制度の受給登録手続きについては、書類は比較的簡単で、社会保険証と社会保険機関の様式による月額手当の申請書が含まれています。労働者は、居住地の社会保険機関に直接提出できます。有効な書類をすべて受け取ってから5営業日以内に、社会保険機関は解決し、支払いを実行する責任があります。書類が条件を満たしていない場合、社会保険機関は書面で回答し、理由を明確にする必要があります。
2024年社会保険法における月額手当制度の追加は、社会保障のギャップを縮小するのに役立つと期待されています。特に、社会保険加入期間が短い労働者や不安定な労働者のグループにとってはそうです。これはまた、老齢期に入った人々の生活に対する国家の関心を示すステップであり、退職後の生活において財政的および医療的支援をさらに得るのに役立ちます。
