それによると、ベトナム社会保険(BHXH)は、年金受給額を増やしたり、老後の資金源を増やすために、労働者は次のようないくつかの解決策を検討できると強調しています。
より高い給与水準で強制社会保険料を支払う。
追加年金保険への加入。これは市場原理に基づく任意保険であり、労働者と雇用主が強制社会保険に加えて2回目の年金を受け取るために個人年金口座に拠出することを可能にする。国家は現在、税制上の優遇措置を通じて国民のこの形態への参加を奨励する政策を持っている。
ベトナム社会保険はまた、現在、多くの労働者が将来のための貯蓄源を増やすことを望んでいるため、企業で強制社会保険に加入している場合、任意社会保険に加入し続けることができるかどうか疑問に思っていると指摘しました。
2024年社会保険法(2025年7月1日から施行)の規定によると、労働者は強制社会保険と任意社会保険を同時に加入することはできません。
強制社会保険に加入していない人のみが任意社会保険に加入できます。
2024年社会保険法第2条第4項は、任意社会保険の加入者は15歳以上のベトナム国民であり、強制社会保険の対象ではないと規定しています。
任意社会保険政策は、フリーランス労働者、農民、または労働契約に基づいて働いていない人々が、退職後の年金と社会保障制度を享受するために加入期間を蓄積する機会を創出することを目的として策定されました。
したがって、労働者が労働契約を締結し、強制社会保険に加入している場合、もはや任意社会保険に加入できる対象グループには含まれません。
現在の規制によると、各個人は、保険料の支払いと給付の全プロセスを管理するための単一の社会保険番号しか持っていません。
法律は、労働者が2つの形態の参加を切り替えることを許可しています。たとえば、企業を辞めてフリーランス労働者に転職した場合、任意社会保険に引き続き加入できます。同時に、両方の形態での加入期間を合計して、将来の給付を計算します。
ただし、労働者は強制社会保険と任意社会保険を同じ期間に同時に支払うことはできません。
複数の企業で同時に働いており、いずれも1ヶ月以上の労働契約を結んでいる労働者の場合、2024年社会保険法第2条第5項は、強制社会保険への加入は、最初に締結された労働契約に従って実施されると規定しています。
したがって、多くの場所で働いていても、労働者は1つの事業所でのみ強制社会保険料を支払うことになります。残りの企業は、給与の同時期に強制社会保険料を支払う金額に相当する金額を労働者に追加で支払う責任があります。
