8月5日、グエン・ティ・トゥイさん(1983年生まれ)は、安定した仕事を見つけることを期待して、カントー市雇用サービスセンターにいました。
以前、彼女は企業で約3年間働いていました。残業が安定していれば、月収は約1000万〜1100万ドンに達し、生活費を賄い、家族の世話をするために故郷に送金するのに十分でした。
しかし、パンデミックの後、企業は困難に直面し、人員を削減し、彼女は失業しました。それ以来、彼女は季節労働のみを行い、長期労働契約はなく、社会保険にも加入していません。
毎月、家賃と個人的な生活費だけで約200万〜300万ドンかかります。その一方で、彼女はまだ故郷に送金して、学齢期の2人の子供を養わなければなりません。
「子供が成長するにつれて、費用はますます大きくなります。将来大学にも行かなければならないので、プレッシャーもあります。現在の仕事をしていると、ほとんど貯蓄できません」と彼女は語りました。
トゥイさんによると、彼女が最も悩んでいるのは、40歳を過ぎてから企業で働く機会がますます減っていることです。
「多くの場所では、18〜35歳または40歳未満の労働者しか採用していません。私は年上なので、仕事を見つけるのも難しいです」と彼女は言いました。
より広く見ると、レ・クアン・チュン氏(元内務省雇用局担当副局長)は、40歳以上の労働者グループは、企業が自動化と生産再編を推進している状況において、多くのプレッシャーにさらされていると述べました。
チュン氏によると、多くのFDI企業では、ロボットと自動生産ラインを生産に導入する際、40歳以上の労働者グループが労働時間短縮または契約解除の合意を受ける最初の対象となることがよくあります。
同氏はまた、失業者の増加は、多くの労働者が収入を得るために工場を離れてテクノロジードライバーや配達員に転職しなければならないため、一時的な雇用経済への移行傾向を反映していると述べました。
40歳以上の労働者グループが失業時に「足がかり」を得るのを支援するために、チュン氏は3つの主要な解決策グループを提案しました。
第一に、再訓練活動をパーソナライズし、35歳以上の労働者向けの専門的なスキルコースを開設する必要があります。たとえば、一般的なトレーニングコースではなく、自動機械の操作やデジタルプラットフォームでの販売などです。
第二に、地域で中小規模のインフラおよびサービスプロジェクトを推進して、現地で雇用を創出し、大都市への移住労働者の圧力を軽減する必要があります。
第三に、より柔軟な方向に社会保障システムを完成させる必要があります。その中で、失業保険は失業時の財政支援だけでなく、労働者が失業状態に陥る前にスキルを向上させるのを支援するために、トレーニング費用を積極的に支払う必要があります。
チュン氏によると、センターは職務、企業の政策、採用条件に関する専門的なアドバイスを強化しています。十分かつ明確な情報を提供することで、労働者は権利を理解し、企業の要求を把握し、適切な仕事を選択するのに役立ちます。
