財務省の電子情報ポータルサイトで、ある読者は、この部門はグループ3に属し、現在、事業収入源から給与を受け取る職員が35人、規定に従って残された収入源から給与を受け取る職員が95人いると報告しました。
読者によると、政府の政令第73/2024/ND-CPは、幹部、公務員、職員、および軍隊の基本給とボーナス制度を規定しています。財務省の通達第62/2024/TT-BTCは、政令第73/2024/ND-CPに基づく基本給、ボーナス制度のニーズ、財源、および支出方法の決定、および政令第75/2024/ND-CPに基づく退職したコミューン幹部の月額手当の調整を指導しており、ユニットはボーナス支払いの財源を特定するのに苦労しています。
政令第73/2024/ND-CP第2条第2項によると、本条第1項a、b、c、d、đ、e、g、h項に規定されている給与受給者(手当、生活費の対象者を除く)は、ボーナス制度の適用対象となります。
さらに、通達第62/2024/TT-BTC第3条第3項b号は、グループ3およびグループ4の公的事業体に対するボーナス支出を実施するための制度に従って残された収入源の使用範囲を規定しています。
この通達の第3条第5項はまた、中央予算が、部門が規定に従って資金源のバランスを取りましたが、依然としてニーズを十分に満たしていない場合、基本給とボーナス制度を実施するための資金ニーズを支援することを規定しています。
しかし、実際には、国家予算は現在、事業収入源から給与を受け取る公務員に対するボーナス制度を実施するための資金のみを支給しています。
一方、残された収入源から給与を受け取る公務員には資金を提供していません。同時に、現在まで、ユニットは給与改革の資金源を確立していないため、この対象グループにボーナスを支払うための資金源がありません。
上記の事実から、同部門は財務省に対し、次の2つの内容を具体的に指導するよう要請しました。
第一に、収入源から給与を受け取る公務員に対するボーナス資金の不支給は、現行法のどの規定に基づいていますか?
第二に、国家予算が資金援助を行わず、部門に給与改革の財源がない場合、収入源から給与を受け取る公務員は、政令第73/2024/ND-CPの規定に従ってボーナス制度の支払いを実行します。
この問題に答えて、財務省は、政令第73/2024/ND-CP第2条第1項c号は、ボーナス制度の適用対象を次のように規定していると述べました。
「2010年公務員法(2019年幹部・公務員法および公務員法の一部条項の改正・補足法で改正・補足)の規定に基づく公的事業体における公務員」。
財務省によると、現行の規定では、公務員が事業収入源から給与を受け取っているのか、それともボーナス制度の対象者を特定する際に残された手数料収入源から給与を受け取っているのかを区別していません。
ボーナス制度の実施は、政令第73/2024/ND-CP号第4条に従って適用されます。
この制度を実施するための資金ニーズと資金源は、政令第73/2024/ND-CP第5条および通達第62/2024/TT-BTC第2条第2項に従って決定されます。
