社会保険機関に質問を送った読者のH.Pは、次のように述べています。「私は社会保険に17年間加入しています(2008年5月〜2025年9月)。2024年4月、私はIVFをしましたが成功しませんでした。2024年7月、私は流産のために社会保険制度の恩恵を受けるために退職しました。
2024年4月～6月、2024年8月～12月、そして2025年1月～9月も社会保険に加入しています。
2025年10月、私は社会保険制度の恩恵を受ける病気休暇のため、胚移植を実施し、社会保険に加入しませんでした。
2025年11月、私は無給で退職し、社会保険に加入しませんでした。
2025年12月、私は労働契約を解除し、失業保険制度を享受し、2026年6月に出産予定です。
お尋ねします。私は不妊治療を受けている女性労働者に適用される出産手当を受ける資格がありますか?どのような書類を提出する必要がありますか、どこで提出する必要がありますか、いつ提出する必要がありますか?」。
この問題について、ハノイ市社会保険は次のように回答します。
市民が社会保険番号情報を提供していないため、ハノイ市社会保険は、社会保険機関のデータ管理ソフトウェアで社会保険加入期間を検索する根拠がありません。
2024年社会保険法第50条第5項の規定によると、出産した女性労働者の出産手当の受給条件は次のとおりです。
本条第1項b号に規定する対象者は、不妊治療のために休業しなければならない場合、出産直前の24ヶ月間に6ヶ月以上強制社会保険に加入している必要があります。
したがって、市民は上記の規定に基づいて、自分のケースと照らし合わせて、不妊治療のために休業しなければならないケースについて、出産時の出産手当を受ける資格があるかどうかを確認します。
ベトナム社会保険の2025年7月29日付決定第2222/QĐ-BHXH号の付録Iの第2項に規定されている書類手続きには、次のものが含まれます。申請書様式14-HSB、出生証明書のコピーまたは出生証明書の抜粋、または子供の出生証明書のコピー、および女性労働者の不妊治療プロセスの証明書、または退院証明書、または病歴の要約。
