社会保障制度における多くの給与、手当、および拠出額は、基本給に基づいて計算される政策です。基本給が2026年7月1日から約8%増加した場合、上記の金額は調整されます。
基本給が増加すると、幹部、公務員、職員、および軍隊の給与も給与係数に応じて増加します。役職手当、地域手当、勤続手当、および関連するいくつかの政策制度など、公共部門の多くの手当もそれに応じて調整されます。
年金、功労者手当、社会扶助手当、社会年金手当も、国家が基本給と関連する手当基準を引き上げると調整されます。各グループの具体的な引き上げ幅は、年金と手当の調整案で政府によって規定されます。
基本給に基づいて直接計算される一部の社会保険制度も増加しています。出産した女性労働者または生後6ヶ月未満の養子縁組をした労働者に対する一時金出産手当は、出産月または養子縁組月の基本給の2倍です。
基本給が252万7千ドンに増加した場合、この手当は子供一人当たり468万ドンから約505万4千ドンに増加します。
基本給の10倍に相当する葬儀手当も2340万ドンから約2527万ドンに増加します。死亡した労働者の親族に対する月額遺族年金は基本給の50%、月額126万ドン以上に相当します。親族に直接養育者がいない場合は、基本給の70%、月額約177万ドンを受け取ります。
