YouMe有限責任法律事務所のホー・トゥ・チャン弁護士が回答します。
政令第374/2025/ND-CP第30条は、雇用法(2026年1月1日から施行)のいくつかの条項を詳細に規定しており、労働者の義務を次のように規定しています。
1. 規定に従って十分かつ適切に失業保険に加入すること。
2. 失業保険への加入に関する規定を遵守すること。
3. 規定に従って社会保険証、健康保険証を保管、使用する。
4. 複数の労働契約を締結した労働者は、労働契約を終了する際に失業保険に加入している場合、規定に従って失業保険への加入を継続するために、次の雇用主に通知する必要があります。
5. 必要に応じて、公的雇用サービス機関に規定に従って失業手当、職業訓練支援の申請書類を提出する。
6. 規定に従って失業手当を受給している期間中の就職活動について、毎月公共雇用サービス機関に通知すること。
7. 失業手当/職業技能訓練・能力向上支援の申請書類を提出した日から10営業日以内に、労働者が仕事を見つけた場合は、失業手当の申請書類を提出した公共雇用サービス機関に直ちに通知しなければならない。
8. 失業手当の不受給または職業技能レベルの訓練・向上支援の不受給に関する通知、失業手当の受給に関する決定、失業手当受給決定の取り消しに関する決定、職業技能レベルの訓練・向上支援に関する決定、失業手当受給の一時停止に関する決定、失業手当の継続受給に関する決定、失業手当受給の終了に関する決定、規定に従った失業保険料納付期間の留保に関する決定を受け取る。
9. 規定に従って失業手当の受給を終了するケースに該当する場合、公的雇用サービス組織に規定に従って通知すること。
10. 内務局長の支援決定に従って、使用者が労働者の雇用を維持するために職業技能の訓練、育成、向上を組織する場合、職業技能の訓練、育成、向上に関する法令の規定に参加し、実施する。
11. 失業保険に関する法令およびその他の関連法規を完全に遵守する。
したがって、2026年から、失業保険に加入する労働者は、上記の義務を完全に履行することを保証する必要があります。
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このコラムは、YouMe有限責任法律事務所の支援を受けて作成されました。
