2026年1月1日から、2025年雇用法が正式に施行され、失業保険制度に関連する多くの重要な調整が行われました。これらの変更は、労働者の権利と雇用主の責任に直接影響を与えます。
失業手当の上限を統一
2025年雇用法第39条第1項によると、毎月の失業手当の受給額は、労働契約終了前の直近6ヶ月間の失業保険料月額平均賃金の60%に相当しますが、失業保険料を支払う最終時点で政府が公表した月額地域別最低賃金の最大5倍を超えてはなりません。
一方、2013年雇用法は、国家部門と企業部門の間で異なる上限を規定しており、基本給または地域別最低賃金に基づいています。新しい規定のように上限を統一することは、地域間の差別をなくし、失業手当の受給におけるより公平性を確保するのに役立ちます。
手当受給待ち時間を短縮
新しい法律は、失業保険料の支払い月数に応じた手当受給期間の計算方法を引き続き維持しており、12〜36ヶ月で3ヶ月の手当を受け取り、その後、12ヶ月ごとにさらに1ヶ月、最大12ヶ月を受け取ります。
注目すべき変更点は、失業手当の受給開始時期が短縮されたことです。新しい規定によると、労働者は書類を十分に提出してから11日目以降、以前の16日目から手当を受け取ることができます。
これにより、待ち時間が15日から10日に短縮され、労働者が困難な時期に財政支援に早期にアクセスできるようになりました。
職業訓練に参加する際の食費支援を追加
2025年雇用法第37条第4項は、訓練、職業技能レベルの向上に参加する労働者の権利を追加しました。これにより、授業料に加えて、労働者はコース参加期間中の食費も支援されます。
これは人道的な新しい点であり、生活費の負担を軽減し、労働者が安心して職業訓練を受け、スキルを向上させ、早期に労働市場に戻るための条件を作り出すのに貢献します。
企業が労働者を訓練、維持するための支援条件を緩和
2025年雇用法はまた、雇用主が、構造、技術の変更、自然災害、疫病、管轄当局の決定による生産の移転または縮小など、雇用に影響を与えた場合に、労働者の訓練、研修、職業技能の向上のための資金援助を受けるための条件を拡大しています。
特筆すべきは、新しい法律が、企業が以前の規定のように支援を受けるためには「資金が不足している」という条件を廃止したことです。同時に、困難なケースはより具体的かつ明確に規定されています。これにより、企業は労働者の再訓練においてより主体的になり、大量解雇の状況を抑制できます。
失業手当を受けられない条件を厳格化
もう1つの重要な変更点は、失業手当を受けられない対象者を厳格化することです。新しい規制によると、退職した労働者は年金受給資格を満たしておらず、失業手当を受けられません。
一方、現行法では、年金を受け取った場合を除き、新しい規定はより厳格であると評価されており、退職年齢に達したばかりで失業手当を引き続き受け取る状況を避ける。
あなたは、あなたは、
