同じ仕事をしている人よりも低い賃金で再雇用労働者に給与を支払う場合の罰金

ラオドン新聞法律相談部門からの回答:

政令283/2026/ND-CP第19条第5項は、労働、社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者の分野における行政違反の処罰を規定しており(2026年9月10日から施行)、次のように規定しています。

5. 次のいずれかの行為を行った労働者を再雇用する企業に罰金を科す。労働者を再雇用する労働者に、同じ資格を持ち、同じ仕事または同じ価値の仕事をしている労働者の賃金よりも低い賃金を支払う。労働災害、職業病にかかった労働者に対する制度を法律の規定に従って適切に実施しない。次のいずれかのレベルに従って、労働者に労働者再雇用契約の内容を通知しない、または誤って通知する。

a) 1人から10人の労働者の違反に対して1000万ドンから2000万ドン。

b) 11人から50人の労働者の違反に対して2000万ドンから4000万ドン。

c) 51人から100人の労働者の違反に対して4000万ドンから6000万ドン。

d)101人から300人の労働者の違反に対して6000万ドンから8000万ドン。

e)301人以上の労働者の違反に対して、8000万ドンから1億ドン。

したがって、2026年9月10日から、違反した労働者の数に応じて罰金レベルは異なりますが、労働者を再雇用する企業は、同じ資格を持つ労働者よりも低い賃金を再雇用する労働者に支払う場合、最大1億ドンの罰金が科せられます。