教師はどのように選考されるのか?

ラオドン新聞法律相談室の回答:

政令93/2026/ND-CP第8条は、教員法(2026年3月31日から施行)のいくつかの条項の詳細および実施に関するガイダンスを規定しており、教員の選考は次の2つのラウンドで実施されると規定しています。

1. 第1ラウンド:採用が必要な職務の要件に従って、応募書類の応募条件を確認し、十分な条件を満たしている場合は、応募者は第2ラウンドに参加できます。

a) 採用評議会は、応募者が応募登録フォームに記載した情報に従って、外国語または少数民族言語の要件を満たしていることを確認します。合格後、合格者は規定に従って外国語または少数民族言語の卒業証書または資格のコピーを提出します。

b) 採用が必要な職種で、職務記述書および職種能力フレームワークに外国語または少数民族言語のレベルが要求される場合、採用権限のある機関は、外国語または少数民族言語の学位、証明書に関する具体的な要件を通知する必要があります。

c) 本政令第7条第1項d号の規定に基づく外国語試験の免除対象となる場合、職務の要件に応じた外国語または少数民族言語の要件を満たしていると判断される場合。

d) 本政令第7条第1項d号の規定に基づく外国語試験の免除対象者に該当しない場合、採用委員会は、採用職位の要件に従って、外国語能力または少数民族言語能力を評価するための試験を実施します。試験は、本政令第7条第1項b号の規定に従って実施されます。

2. 第2ラウンドは、本政令第7条第2項の規定に従って実施されます。

政令93/2026/ND-CP第7条第2項は、次のように規定しています。

第2ラウンド:教育実習を通じて応募者の能力を評価します。

a) 試験形式:採用が必要な職務の性質、特徴、要件に基づいて、採用権限のある機関の長は、面接、実習、または筆記試験の3つの試験形式のいずれかを選択することを決定します。筆記試験を実施する場合、選択式、記述式、または選択式と記述式の組み合わせの3つの形式のいずれかを実施できます。

b) 試験内容:応募する職務の要件に従って、教員養成の知識と実践スキルをテストします。第2ラウンドの試験内容は、職名に応じた教員の職業基準に基づいており、募集する職務の要件に適合している必要があります。同じ採用試験で、異なる職業基準を必要とする職務がある場合、教員採用評議会は、募集する職務の要件に対応する異なる第2ラウンドの試験問題を作成する必要があります。

c) 試験時間:面接30分(受験生は15分以内の準備時間、試験時間に含まれない)。筆記試験180分(問題抄本時間除く)。実習試験時間は、採用権限のある機関の長が、採用が必要な職務の性質、職業活動の特性に基づいて決定する。

d) スケール(質疑応答、教育実習、筆記試験):100点。

したがって、2026年3月31日から、教員の選考は上記のように規定されます。