ラオドン新聞法律相談部門からの回答:
現行法には年金の定義はありませんが、法律の規定を通じて、年金は労働者が法律の規定に従って社会保険(BHXH)に加入した年齢と加入年数に達したときに毎月支払われる金額と理解できます。
現行の社会保険法および2024年社会保険法の規定によると、年金受給中の労働者が労働契約の締結に引き続き参加し、職場復帰しても、毎月の年金受給が失われたり、一時停止されたりすることはありません。
2024年社会保険法第75条は、毎月の年金および社会保険手当の受給の一時停止および終了のケースを明確に規定しています。
それによると、年金受給の一時停止のケース(2024年社会保険法第75条第1項に規定)には、次のものが含まれます。不法出国。裁判所から失踪宣告を受けた場合。2024年社会保険法第11条第2項c号の規定に従って受給者の情報を確認できない場合(毎年定期的に、銀行に開設された個人口座を通じて社会保険制度の受給者は、社会保険機関または社会保険機関から委任されたサービス機関と協力して、社会保険制度の受給資格のある情報の確認を実施する責任があります - PV)。
2024年社会保険法第75条第2項に規定されている年金受給終了のケースには、次のケースが含まれます。年金受給者が死亡した場合、または裁判所によって死亡宣告を受けた場合。年金受給者が年金、毎月の社会保険手当の受給を書面で拒否した場合。社会保険の受給に関する管轄機関の結論が法律の規定に準拠していない場合。
2024年社会保険法第2条第7項a号の規定によると、強制社会保険の対象外の場合は、年金、社会保険手当、月額手当を受け取っている者が含まれます。
さらに、2019年労働法第168条第3項は次のように規定しています。「強制社会保険、医療保険(BHYT)、失業保険(BHTN)の加入対象者ではない労働者については、雇用主は、社会保険、医療保険、失業保険に関する法律の規定に従い、強制社会保険、医療保険、失業保険の加入額に相当する金額を、給与支払い期間と同時に労働者に追加で支払う責任があります。」
上記の規定と照らし合わせると、年金受給者が引き続き労働契約を締結して働くことは、毎月の年金受給の一時停止または終了のいずれにも該当せず、依然として全額の年金を受け取ることができます。
同時に、新しい労働契約を締結する際、労働者は合意に従って給与を受け取るだけでなく、雇用主が支払う責任のある社会保険、医療保険、失業保険の支払い額に相当する金額を追加で受け取り、毎月の給与支払い期間にまとめて支払うことができます。
