2024年社会保険法(2025年7月1日から施行)は、最低拠出期間を20年から15年に短縮し、不足期間の補填または一時金納付のケースを明確に規定することで、年金受給の機会を拡大しました。
不足期間は最大6ヶ月まで1回支払います。
強制社会保険に加入している人々にとって、退職年齢に達しているが、社会保険料の支払い期間がそれほど短くない場合、法律は年金をすぐに受け取るために一度に支払うことを許可しています。
適用条件:労働者は退職年齢に達しているが、年金を受け取る資格を得るために、強制社会保険の加入期間が最長6ヶ月不足している場合。
拠出額:退職前の労働者と雇用主の年金および遺族年金基金への総拠出額と同額。
支払時期:最も早いのは、年金受給資格のある月の直前の月です。
法的根拠:2024年社会保険法第33条第7項、通達12/2025/TT-BNV第12条第2項。
不足期間は最長5年間で1回支払います。
これは、任意社会保険に加入している人、または強制社会保険から移行した人が高齢になったときに年金を受け取る機会を得るのに役立つ政策です。
適用条件:規定に従って退職年齢に達しているが、社会保険加入期間が5年(60ヶ月)を超えていない加入者は、年金を受け取るために15年(新法に基づく)または20年(移行規定に基づく)を一度に支払うことができます。
拠出額:不足月の合計拠出額で計算され、翌年の社会保険基金の月間平均投資金利に等しい粗利益が適用されます。
受給時期:不足分の金額を全額支払った翌月の最初の日から計算されます。
法的根拠:2024年社会保険法第36条第2項e号、政令159/2025/ND-CP第7条、通達11/2025/TT-BNV第5条第6項。
一時停止期間後の補償
企業と労働者が客観的な困難に直面した場合、法律は支払いを一時停止し、その後、補償金を支払うことを許可しています。
ケース1:雇用主が困難に直面し、生産・事業活動を一時停止せざるを得ず、社会保険料を支払うことができない場合、年金・遺族年金基金への支払いを最長12ヶ月間一時停止することができます。この期間が満了すると、雇用主は支払いの一時停止期間を補填しなければなりません。
ケース2:労働者が一時拘留、一時停職処分を受けた場合。その後、給与が全額追徴された場合(冤罪、誤判、または懲戒処分を受けていないため)、この期間の社会保険料の補填を支払う必要があります。
注意:一時停止期間中に労働者が退職金を受け取る資格がある場合は、制度を解決するためにすぐに補償金を支払う必要があります。
法的根拠:2024年社会保険法第37条、政令157/2025/ND-CP第9条、政令158/2025/ND-CP第10条。
毎月の手当を受けるために不足分を補填する
2024年社会保険法はまた、退職年齢に達しているが、年金を受け取る資格がなく、社会年金給付を受ける年齢にも達していない人々の制度を追加しました。
権利:社会保険料の納付期間が、社会年金給付を受ける年齢(75歳)に達するまで毎月の手当を受けるのに十分でない場合、労働者はこの制度を受けるために不足分を一時金で支払うことができます。
法的根拠:2024年社会保険法第23条第3項、政令158/2025/ND-CP第23条第3項。
2024年社会保険法は、労働者が年金制度にアクセスする上でより有利な条件を作り出しました。特に、社会保険の最低加入期間を20年から15年に短縮し、一時金または不足期間の補填のケースを拡大することによって実現しました。
自分の権利を確保するために、労働者はVssIDアプリケーションで社会保険加入プロセスを定期的に追跡するか、管理する社会保険機関に連絡して情報を確認および照合する必要があります。
拠出期間と補填に関する規定を積極的に把握することで、労働者はタイムリーに条件を満たし、退職年齢に達したときに年金を受け取り、社会保障を確保するための条件を満たすことができます。
