軍隊の戦略的任務を遂行する労働契約締結者に対する給与政策

ラオドン新聞法律相談事務所の回答:

政令363/2025/ND-CP第2項第14条は、ベトナム人民軍に対する人材誘致・活用政策(2025年12月31日から施行)を規定しており、給与・賞与政策は以下の通りです。

1. 給与政策

毎月、労働契約に基づく給与を受け取る。労働市場における性質、任務要件、分野、仕事の効率、および対応する給与水準に基づいて、契約における具体的な給与水準について合意する。

2. ボーナスに関する政策

a) 毎年、割り当てられた任務の遂行結果の評価に基づいて、国防大臣は労働契約に記載されている給与の5ヶ月分に相当する最大ボーナス額を決定します。

b)国防大臣は、科学的業績、発明、およびいくつかの重要かつ戦略的な分野における特別なソリューションの利益から割り当てられた任務の性質、複雑さ、効果に見合うように、個々の個人に対する具体的なボーナス額を決定します。

したがって、2025年12月31日から、ベトナム人民軍の重要かつ戦略的な任務を遂行するための労働契約を締結する人に対する給与およびボーナス政策は、上記のように規定されています。