財務省は、2026年の国家予算見積もりの実施組織に関する通達第133/2025/TT-BTС号(通達133号)を発行しました。
通達133号第4条は、2026年の給与改革政策の実施のための資金源について次のように規定しています。
省庁、中央機関は、政令第111/2025/ND-CP、財務省の通達第56/2022/TT-BTC、および関連する法的文書に従って修正および補足された政府の決議第27-NQ/TW、政令第60/2021/ND-CPの規定に従って、給与改革政策を実施するための資金源を創出します。
その中で、残された徴収額の範囲と割合は、本条第3項e号およびg号の規定に従って実施されます。
同時に、傘下機関および部門に予算見積もりを割り当てる際には、給与改革を実施するために割り当てられた2025年の予算見積もりと比較して、2026年の経常支出の10%の節約額(給与、手当、給与による拠出金、給与性質の項目、および制度に基づく人件費を除く)を決定する必要があります。
地方自治体は、傘下部門、コミューンレベルの予算に予算見積もりを割り当て、割り当てる際、2026年の経常支出予算の10%の節約額(給与、手当、給与に基づく拠出金、給与性質の項目、および制度に基づく人件費を除く)を、2026年の給与改革を実施するために割り当てられた規定に従って決定する必要があります。
地方自治体の2026年の経常支出予算の10%の節約額は、首相が割り当てたレベルを下回らないことが保証されています。
地方自治体の2026年賃金改革政策の実施源には、以下が含まれます。
2025年の地方予算収入の増加額の70%は、首相が割り当てた予算と比較して実施されます(土地使用料、宝くじの徴収、地方自治体が管理する国営企業の株式化と資本撤退の徴収、および国会の決議、首相の決定に従って除外される項目を除く)。
2026年、2025年、2024年の地方予算収入の増加額の50%は、首相が割り当てた前年の予算と比較して増加しました(土地使用料、宝くじの徴収、地方自治体が管理する国営企業の株式化および資本撤退の徴収、および国会の決議、首相の決定に従って除外される項目を除く)。
地方予算は、人員削減、組織機構の再編により、2段階の地方自治体モデルを実施するため、経常活動支援費(給与費、法律の規定に基づく活動費)を節約します。
2025年末までの給与改革の実施資金は、まだ余剰となっています。
経常支出予算の節約額の10%(給与、手当、給与による拠出金、給与性質の項目、および制度に基づく人件費を除く)は、管轄当局から割り当てられた2026年の予算で、以下が含まれます。
2023年の経常支出見積もりの10%、2024年の経常支出見積もりの10%は2023年と比較して増加し、2025年の経常支出見積もりの10%は2024年と比較して増加し、2026年の経常支出見積もりの10%は2025年と比較して増加しました。
経常支出の一部を自己負担する公的事業体および国家予算が経常支出を負担する公的事業体の場合:
手数料徴収額(手数料に関する法律の規定に基づく手数料リストに属する)については、サービス提供活動、手数料徴収活動に直接関連する費用(基本給234万ドン/月で実施するために使用された費用を含む)を差し引いた後、制度に従って残された徴収額の少なくとも40%を、手数料に関する法律の規定に従って使用します(徴収活動の費用が国家予算によって保証されている場合、徴収活動に直接使用される費用を差し引くことはできません)。
公立医療機関による診療、治療、予防医学、その他の医療サービスの提供からの収入について:収入の差額の少なくとも35%を支出額よりも大きく使用する(規定された制度に従って国家に対する義務を履行した後)。
サービス収入(授業料収入を含む)、合弁事業、その他の収入については、収入の差額の少なくとも40%を支出額よりも大きく使用する(規定された制度に従って国家に対する義務を履行した後)。
投資支出と経常支出を自己保証する公的事業体。経常支出を自己保証する公的事業体。投資支出と経常支出を自己保証する公的事業体または経常支出を自己保証する公的事業体など、管轄当局から財政的自主メカニズムの実施を許可された機関:給与改革を実施するための資金源(ボーナス基金を含む)を作成し、実施のための資金源を自己保証するために、拠出すべき収入源の割合を決定する単位。
中央予算は、規定された制度に従ってニーズを十分に満たしていない資金のバランスが取れた後、省庁、中央機関、地方自治体への給与改革の実施ニーズ(ボーナス基金を含む)を支援します。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
