ボー・アイン・トゥー氏(仮名)によると、現在、地方自治体におけるコミューンレベルの公務員の管理、採用、受け入れは、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年7月1日付政令第170/2025/ND-CPに従って、省人民委員会が直接実施しています。
彼自身は2023年から現在まで公務員であり、合計勤務期間は10年、強制社会保険(BHXH)に全額加入しており、そのうち7年間は専門分野で働いています。
彼は建築家資格を持ち、現在はプロジェクト管理委員会に勤務しており、建設投資プロジェクトの管理分野を担当しています。検討される予定の配置場所は、建設計画、建築、技術インフラの管理を担当するコミューンレベルの公務員です。
政令第170/2025/ND-CP号の研究を通じて、トゥー氏は、規定は公務員への採用を検討する際に、公務員ランクを5年間保持することを義務付ける条件を設定しておらず、「職務に適した勤務期間」の基準を使用していると述べました。しかし、実際には、コミューンレベルの公務員への採用を検討するには、公務員として5年を務める必要があるという意見があります。
そのため、同氏は内務省に対し、「5年」の条件(該当する場合)は、職務内容に適合する実務経験5年と理解されるのか、それとも公務員/公務員の等級を保持する5年と理解されるのか、公務員採用前の勤務期間、社会保険に加入し、専門分野に従って勤務した場合、適切な勤務期間として計算されるのかを明確にするよう求めました。
トゥー氏の意見や提案に関連して、内務省は電子情報ポータルサイトで回答しました。
内務省によると、公務員の採用、使用、管理に関する政府の2025年6月30日付政令第170/2025/ND-CP第13条第3項は、次のように規定しています。公務員を使用する機関における各職務ポジションに割り当てる必要のある公務員の割合、割り当てられた人員配置目標、および採用する必要のある職務ポジションの要件に基づいて、採用権限のある機関の長または管理機関の長は、幹部・公務員法第19条第1項の規定に従って公務員の採用登録の条件を満たしている場合、ただし、幹部・公務員法第19条第3項の規定に従う場合、または懲戒処分期間中、懲戒処分決定の執行期間中、党および法律の規定に従う懲戒処分期間中の場合は除きます。
同時に、本条第1項b号には次のように規定されています。本条第1項b号、c号、d号、e号、g号、h号に規定されている場合、法律の規定に従って5年以上の勤務経験があり、強制社会保険に加入している必要があります(継続的でなく、社会保険一時金を受け取っていない場合は、累積されます。ただし、本条第1項b号、c号、d号、đ号、e号、g号、h号に規定されている職務に以前勤務していた場合は含まれます)。採用予定の職務に適した専門的および職業的要件を満たす仕事をしている必要があります。
したがって、内務省は、上記の規定と自身の履歴書、職務経歴を調査し、公務員採用を希望する機関に登録して、指導と解決を受けるよう要請しました。
