内務省は、公務員の任務遂行結果の評価実施に関するハンドブックを作成しました。これは、新しい規制に従って、任務、アウトプット製品のリストを作成する方法を統一し、評価ソフトウェアを設計するための基礎とすることを目的としています。
このハンドブックは、国家行政機関および公務員の質の評価と分類に関する政府の政令第335/2025/ND-CPの実施に役立つように作成され、1月1日から施行されます。
これは、公務員評価に関する以前の規定に代わる政令であり、実質的な方向に評価方法を根本的に変更し、仕事の結果に密接に関連付けることを目指しています。
2025年公務員法の規定によると、公務員の評価は、定期的、継続的、多角的、および具体的な基準による定量的な監視に基づいて実施されます。これらの基準は、職位ごとの仕事の成果と製品の進捗、量、質に関連付けられています。
評価結果は、公務員の質をランク付けするだけでなく、報酬の実施、追加収入の支払い、ボーナスの支払い、適切な職務ポジションの配置、または任務の要件を満たしていない場合の解雇の検討の根拠としても使用されます。この規定は、責任を高め、以前のような形式的な評価、均一化の状況を克服することを目的としています。
政令はまた、能力と職務にふさわしい公務員の管理、評価、および使用における責任者の責任を明確に規定し、評価結果が任務遂行プロセスの本質を正確に反映することを保証します。
省庁、部門、地方自治体の統一的な実施を支援するために、内務省は公務員の任務遂行結果評価ハンドブックを作成し、参考資料とした。
ハンドブックは、専門的および職業的公務員、支援およびサービス業務を行う労働者、リーダーシップおよび管理職の公務員に対する評価基準の構築に関するガイダンスから、仕事の割り当て、監視、採点、評価結果の集計、および評価ソフトウェアの要件に関するガイダンスまで、8つの主要な内容で構成されています。
各機関の機能と任務の特殊性により、ハンドブックの例は主に示唆的で推奨的です。それに基づいて、機関や部門は、仕事の特性に適した評価基準を適用、調整、補足し、公務員の評価が製品と実際の結果に密接に関連していることを保証できます。
内務省の要求によると、省庁、部門、地方自治体は、7月1日までに政令を実施する任務を完了する必要があります。
