国会は職業教育法を可決しました。この法律は9章45条からなり、2026年1月初旬から施行されます。
それによると、この法律は、職業教育の質と効率に大きな変化をもたらし、学習者と労働市場のニーズを満たすために、新しい発展状況と国際統合の要件に適合した、同期化された統一された職業教育に関する法制度を確保し、法的回廊を完成させました。
法律の新しい点は、ベトナムの職業教育システムがユネスコの国際教育分類基準に適合するように、職業中等学校と高等学校のモデルを追加したことです。
同時に、多くの先進国の教育システムとの統合能力を強化します。この追加は、ベトナム国家資格フレームワークにおける職業教育のレベルを完成させ、標準化し、プログラム設計、進路指導、相互接続、持続可能なロードマップに従った学習者の開発のための重要な基盤を構築するのに役立ちます。
この法律はまた、職業教育における企業の地位と役割を明確に規定しています。それによると、企業は職業教育において特に重要な役割を果たし、国家、職業教育活動機関と協力して、労働市場の要求を満たす職業技能を持つ人材を育成します。
企業は、法律の規定に従って職業教育活動を直接実施または参加します。企業は、学習者、講師、教師が技術、実際の生産プロセスにアクセスし、職業スキルを向上させるのを支援する実践およびインターンシップ施設です。
法律は、企業に対する国家政策を具体的に規定し、企業が職業教育機関と協力して、科学研究、科学技術の応用、イノベーション、技術移転、職業教育におけるデジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、および職業技能開発を促進することを奨励しています。
職業教育活動と職業技能開発に典型的な貢献をした企業を称賛し、表彰する。企業のトレーニング費用を支援する...
企業の人材育成基金も法律で規定されています。基金は、企業の労働者の訓練とスキル開発を支援し、企業の労働者の学習と専門知識の向上を支援します。企業法およびその他の関連法規の規定に従って企業と協力している職業教育機関に資金を提供します。
企業の人材育成基金は、企業が管理する基金であり、企業が資源を自主的に確保し、実質的かつ持続可能な方法で職業教育活動に参加するのに役立ちます。政府は、企業の人材育成基金の対象者、拠出源、拠出額、支出任務を詳細に規定します。
さらに、法律は、職業教育分野における国家管理における分権化の精神を明確に示しており、教育訓練省、省レベル、および職業教育機関により多くの主導権と自主性を与えています。
