政府の政令300/2026/NĐ-CPは、公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令170/2025/NĐ-CРのいくつかの条項を修正および補足するもので、1月8日から施行されます。
政令は、役職の解任、辞任、免職の原則を規定しています。その中で、十分な根拠がある場合、指導的、管理的役職にある公務員に対する役職の解任、辞任、免職をタイムリーに検討します。
職務要件を満たしていない場合、もはや十分な信頼を得られない場合、または違反が解任されるほどではない場合に、職務を自発的に辞任することを奨励します。
役職を辞任、辞任、免職した後、退職、退職を希望する場合、法律の規定に従って制度、政策が解決されます。
指導的および管理的公務員に対する解任の検討は、次のいずれかの根拠がある場合に実施されます。
管轄範囲、管理分野に属する機関、組織、部門が、規定に従った目標、計画を達成していない場合、または管轄機関、組織、部門が主導して助言、提案、発行した重要な決定、規則、規制、計画、プログラム、プロジェクトが、不可抗力による場合を除き、非効率であると結論付けられた場合、または悪影響を引き起こす危険性がある場合。
管轄権に属する苦情や告発をタイムリーに解決せず、世論の憤慨を引き起こし、管轄官庁の結論に従って機関、組織、部門の評判に悪影響を与える。
責任者である公務員は、直接管理下にある公務員が党の規定、国家の法律に重大な違反を犯していることを発見した場合、責任を欠き、タイムリーに対処しません。
その他、党の規定または法律の規定による場合もある。
リーダーシップおよび管理職の公務員は、自発的に辞任を申し出ており、次のいずれかの根拠がある場合に辞任が検討されます。
自身がリーダーシップ、管理能力の限界、または与えられた職務、任務を遂行するのに十分な信頼性がなくなったことを認識した場合。
規定に従って、投票期間中に50%以上の不信任票がありました。
個人の他の正当な理由のため。
管轄下の機関、組織、部門、直接責任者、または部下が、重大な汚職、浪費、ネガティブな行為が発生したが、規定に従って懲戒処分を検討、処理するレベルに達していない場合、責任者であること。
任期中に2年間連続して任務を完了していないと評価された場合。
政治的資質、道徳、ライフスタイルに関する違反行為があり、管轄当局によって結論付けられ、世論の憤慨を引き起こし、組織および個人の評判に悪影響を与える評価を受けた場合。
親族(配偶者、子供)が国家の法律に違反するのを許す。社会悪に陥り、管轄当局によって結論付けられ、評価され、世論の憤慨を引き起こし、自分自身と機関、組織、部門の評判に悪影響を与える。
他人が自分の地位や権限を悪用して私腹を肥やし、管轄官庁によって結論付けられ、評価され、世論に深刻な結果、憤慨を引き起こし、個人および組織の評判に悪影響を与える場合、ただし本人が知らない場合は除きます。
あえて行動せず、あえて責任を負わず、責任を押し付け合い、回避し、割り当てられた機能と任務に従って権限に属する仕事を実行せず、管轄当局によって結論付けられ、評価されると、非常に深刻な結果、悪い世論、幹部、党員、国民の憤慨を引き起こします。
