政令300/2026/ND-CPは、公務員の採用、使用、管理に関する政府の政令170/2025/ND-CRのいくつかの条項を修正および補足するもので、1月8日から施行されます。
退職を許可された公務員に対する制度と政策を規定する政令。
退職を許可された公務員の場合、退職手当制度は次のように実施されます。
本政令第56a条第1項a号に規定されている場合(個人の希望による)、勤務年数1年ごとに半月分の給与が支給され、社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険料の納付期間または社会保険一時金の受給期間が維持されます。
第56a条第1項b号、c号に規定されている場合、退職制度は労働法およびその他の関連法規(該当する場合)の規定に従って実施されます。強制社会保険の加入期間を維持するか、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険一時金を受け取ることができます。
第56a条第1項b号は、次のように規定しています。「定期的な監視および評価の結果に基づいて、職務の要件と任務を満たしていないと評価され、継続的に配置されるべき低い職務がない。」
第56a条第1項c号は次のように規定しています。「専門的、職業的理由により、任務を完了していないレベルで毎年品質評価を受け、継続的に配置されるべき低い職務ポジションがない。」
第56a条第1項d号に規定されている場合(法律の規定または管轄当局の決定による他の解雇の場合)、解雇制度は、対応する法律の規定に従って実施されます。
現在享受している月給は、退職直前の月給です。月給の計算には、等級、階級による給与レベル、役職手当、枠を超える勤続手当、職業勤続手当、および給与法に基づく給与保留差額係数(該当する場合)が含まれます。
現在の給与の1ヶ月分に相当する手当は、退職前の総勤務期間が6ヶ月から12ヶ月未満の場合に適用されます。
退職通知がある公務員、または法律の規定に従って人員削減または解雇の対象となる公務員は、規定の退職手当制度の対象にはなりません。
以前に失業保険に加入した勤務期間があった場合、この期間は国家予算から退職手当が支払われた勤務期間には算入されず、失業手当に関する法律またはその他の関連法規の規定に従って実施されます。
政府はまた、個人の希望による解雇がまだ解決されていない場合を規定しています。
- 権限のある機関の許可または権限のある機関の決定による場合を除き、懲戒処分または刑事責任を問われている期間中の公務員。
- 苦情、告発の解決期間中の公務員(検証チームの設立決定済み)、違反の兆候がある場合の検査、監査、監査の結論に従って違反処理が勧告された場合、管轄当局の許可または管轄当局の決定による場合を除く。
- 機関、組織の業務上の要請によるもの、または後任者を配置できていないもの。
- 法令の規定または管轄当局の解雇決定によるその他の理由。
