政治局は、幹部の管理階層と幹部の計画、任命、推薦、立候補、一時休職、職務停止、辞任、解任に関する規定第377-QD/TW号を発行しました。
「動き」と「開かれた」計画のモットーを実行する
規則 377-QD/TW は、幹部計画が重要なステップであり、発展の見込みのある有能で評判の高い幹部の人材を早期に発見し、あらゆるレベルのリーダーシップおよび管理幹部の訓練、育成、ローテーション、任命、創造の計画を立てるための重要なステップであり、定期的なタスクであると明確に述べています。
幹部の基準、構造、数、役職の決定、計画、需要予測は、各任期における幹部チームの状況、機関、部門、地方自治体の政治的任務の要件、および次の任期の方向性から出発する必要があります。
「dong」と「mo」計画のモットーを実行します。毎年評価、見直しを行い、基準、条件を満たしていない、任務を完了していない、党、国家の法令に違反している幹部をタイムリーに計画から削除します。現地の人事資源または他の場所からの人事資源から、基準、条件、発展の見込みのある新しい要素を計画に追加します。
幹部に対する検討と計画がない場合
規定377は、違反、欠陥、または懲戒処分を受けた、または調査、監査、検査、苦情、苦情処理、責任検討の過程にある幹部に対する計画に関する規定を述べています。したがって、規定に従って基準、条件を満たしている場合、3つのケースで幹部に対するより高い職務計画を検討できます。
第一に、違反、欠点がある場合、是正、反省する必要がありますが、懲戒処分を検討するほどではありません(直接的な責任または責任者の責任、または責任者が関連する責任を負い、是正を完了した場合、または関連する個人、党委員会が検査、監督、査察、監査、調査の結論において要求に応じて是正を継続する必要がある場合)。
第二に、違反、欠点がある場合、責任を検証、検討し、懲戒処分を下す必要があるが、管轄当局が懲戒処分を下さない、または懲戒処分の効力が失われた場合(懲戒処分は処分の形式である場合)に懲戒処分を下さない決定を下した場合、直接的な責任または責任者、または関係者が関連する責任を負い、検査、監督、監査、監査、調査の結論において要件に従って検証、是正を完了した。
第三に、懲戒処分または警告の形で懲戒処分を受け、懲戒期間が満了した場合。
この規定には、党委員会、党組織、機関や部隊の集団指導者は、職員の状況、職務要件に基づいて、職員の質、能力、評判、仕事の成果について、具体的なケースごとに多くの側面を客観的、慎重に、徹底的に分析および評価することが明記されている。原因、違反の動機、欠陥（客観的、主観的）および性質、程度、影響、影響、是正結果（ある場合）...当局に従って検討および決定するか、規制に従って計画プロセスを実施する前に検討のために管轄当局に報告します。
現時点では、関係機関から、関係機関が捜査、査察、検査を行っても正式な結論が出ていない事件、事件、結論に関する個人の責任に関する情報、意見交換、または、管轄当局が正式な結論を出すまで、個人の責任の検討、処理に関する管轄機関の要請がある職員については、計画を検討していません。違反、欠陥がある場合は、規定に従って検討、処理を進めます。
告発の解決（告発解決チームの設置が決定）、懲戒請求の手続き中、違反の兆候がある場合の検査、または検討および懲戒を受けている当局者については計画がない。警察官は懲戒処分を受けている。幹部らは、党の政治的見解と活動の組織運営に関する原則、幹部活動における公職や権力への立候補、個人的な利益のための地位と権力の利用、模範を示す責任に関する規定に違反し、党組織の評判に悪影響を及ぼし、世論の不満を引き起こしたと所管当局によって結論づけられた。
