政治局を代表して、政治局委員、常任書記のチャン・クム・トゥーは、政治システムにおける指導者、管理幹部に対する評価方針に関する政治局の結論第198-KL/TW号に署名しました。
結論は、2025年10月3日の会議において、政治局幹部と管理事務局の状況に関する中央組織委員会の報告を考慮して、政治局は次のように結論付けたと述べている。
結論は、各レベルの幹部、指導者、管理職に対する評価を明確に述べています。
政治局、書記委員会が管理する役職については、
現行の規定(政治システムにおける団体、個人に対する評価と評価、質格付けに関する政治局の2025年8月30日付決定第366-QD/TW号、2025年10月8日付決定第377-QD/TW号、政治局の管理および計画の分権化、任命、推薦、立候補、一時休職、辞任、および関連規定)に基づく。
定期的に四半期ごとに、政治局、書記委員会が管理する幹部に対する評価を実施します。その中で、主に以下のいくつかの内容、基準に焦点を当てます。
政治的資質、道徳、ライフスタイル。労働規則の実施、民主集中制、自己批判と批判の原則、模範を示す責任。内部の団結を構築すること。
割り当てられた目標、任務の指導、指示、運営、組織化の結果と、担当範囲内の組織、機関、部門の完了度。割り当てられた任務の実施における欠点、制限については、客観的、主観的な原因を分析、評価、明確化し、克服策を講じる必要がある。
幹部の任務完了レベルの格付けを提案する。同時に、管轄当局に対し、違反、欠陥のある、または割り当てられた職務、任務を完了していない幹部に対する異動、異動の手配を検討するよう提案する。
各四半期の最終15日までに、政治局、中央書記委員会(中央組織委員会)に定期的に結果を報告する。
党委員会、党組織、管理機関、部門の役職について
党委員会、党組織、機関や部隊の集団指導者は、現行の規定に基づき、上記の内容と方向性基準に焦点を当てて、管理下にある職員の四半期ごとの評価を指導、指揮し、実施することに重点を置く責任がある。同時に、役員の職務遂行度の評価に基づき、違反や不足がある役員、または与えられた責任や任務を遂行していない役員については、他の職務の異動や配置を検討・決定する。
各四半期の最終30日までに、政治局、中央書記院(中央党委員会事務局経由)に幹部評価の結果を定期的に報告する。同時に、中央組織委員会に報告し、要請があれば管轄当局に報告する。
結論では、中央組織委員会は現行規定に基づき、党委員会、党組織、機関や単位の集団指導者の報告と提案の結果に基づいて、機関、単位、地方自治体の業務を管理する政治局および書記局に所属する職員の順位付けと四半期評価の状況をまとめて政治局および書記局に四半期ごとに報告する任務を与えられていると明確に述べられている。中央監察委員会、各レベルの党委員会、党組織、各機関の集団指導者、部隊、関連機関と緊密に連携し、違反や欠陥がある職員、あるいは規定に従って割り当てられた責任や任務を履行しない職員の異動、配置、その他の勤務調整を提案する。
実施過程で問題が発生した場合は、政治局、中央事務局(中央組織委員会)に速やかに報告し、規定に従って検討するよう要請します。
