違反、欠点、または懲戒処分を受けた幹部は、3つのケースで依然として計画される可能性があります。
政治局を代表して、政治局委員、常任書記のチャン・クム・トゥー氏は、幹部の管理階層と計画、任命、推薦、立候補、一時休職、辞任、辞任に関する規定第377号に署名しました。
幹部計画に関連して、規定377は「より高い役職のみを計画する」という原則を明確にしています。各幹部、管理職は3人の幹部を超えず、各幹部は同じレベルの3人の幹部を超えません。政治局は、候補幹部の任命提案と推薦を同時に行わないことを規定しています。
特筆すべきは、政治局の規定377号が、違反、欠陥、または懲戒処分を受けた職員、または調査、監査、検査、苦情、苦情の解決、責任検討の過程にある職員が、規定に従って基準、条件を満たせば、3つのケースでより高い職務計画を検討できると明記していることです。
第一に、違反や欠点がある場合は、反省し、教訓を引き出す必要がありますが、懲戒処分を検討するほどではありません。
2つ目は、違反、欠点がある場合、責任を検証、検討し、懲戒処分を行う必要があるが、管轄当局が懲戒処分を決定しないか、有効期限が切れたため懲戒処分を発行しない場合(懲戒処分は直接責任、責任者の責任、または関連する責任者の責任による処分であり、要求に応じて検証、是正が完了している場合)。
3番目のケースは、懲戒処分または警告の形で懲戒処分を受け、懲戒期間が満了した場合です。
政治局は、党委員会、党組織、機関、部隊の指導者集団が、幹部チームの状況、任務要件に基づいて客観的、慎重、綿密な分析、評価を行い、各ケースについて権限に従って検討、決定するか、計画前に権限のある機関に報告することに注意を促しました。
考慮される要素は、人材の資質、能力、評判、業務成果、違反、欠点の原因、動機(観念的、主観的)、およびその性質、程度、影響、影響、克服された結果(もしあれば)などです。
関係機関からの情報交換、事件、事件における個人の責任に関する情報、関係機関がすでに、現在調査、査察、検査を行っているが、正式な結論が得られていない、または個人の責任の検討、処理に関する管轄機関からの要請がある職員については、政治局は「一時的に計画を検討していない」と規定しています。
政治局はまた、告発の解決（告発解決チームの設立が決定された）、懲戒申し立て、違反の兆候がある場合の検査、または検討および懲戒の過程にある当局者について計画を立てる必要はないと明確に述べた。警察官は懲戒処分を受けている。
計画の条件、年齢
規則 377 では、企画職には以下が含まれると明記されています。党中央委員会の委員、政治局の委員、書記局の委員。この役職は政治局と書記局によって管理され、中央レベルの党委員会や機関によって評価されなければならない。党委員会、党組織、および直属の機関および単位の集団指導者に属する称号。
規定377の第25条には、計画の方法、基準、条件、年齢に関する規定が記載されています。
その中で、次期任期を計画された職員は、2期以上の勤務年齢を満たす必要があり、少なくとも1期(60ヶ月)を満たす必要があります。現在の任期の年間計画を見直し、補足する際、計画に組み込む職員は、少なくとも60ヶ月以上の勤務年齢を満たしている必要があります。
政治局の規定によると、党委員会の構造、計画の割合、および指導、管理職の地位は、若い幹部(中央機関で47歳未満、省レベルで42歳未満、コミューンレベルで25%未満)が15%以上、女性幹部が25%以上になる方向に努力する。科学技術のレベルは約5〜10%、少数民族幹部の割合は地域、分野に適している。
