ファム・ティ・タイン・チャ副首相は、公務員法(計画)の施行計画を公布する首相決定第304/QĐ-TTg号に署名しました。
割り当てられた計画によると、内務省、省庁、省庁レベル機関、政府機関、省・市人民委員会、報道機関、および関連機関・組織は、公務員法、この法律を詳細に規定する法令に関する徹底会議、普及、専門研修を実施する。
内務省は、省庁、省庁レベル機関、政府機関、省・市人民委員会、報道機関、および関連機関・組織と協力して、割り当てられた国家管理権限に属する法律に関連する法令文書の見直しを主導します。
権限に従って実施するか、管轄官庁に、法律および関連する詳細な規定、実施ガイドラインを規定する法令の規定に適合するように、法令をタイムリーに修正、補足、置き換え、廃止、または新たに発行することを提案します。
幹部、公務員、職員に関する国家データベースの作成、更新、利用の同期的かつ効果的な実施に焦点を当てます。
法律文書の起草、公布、または権限に基づいて公布を主導する機関は、この計画に添付されているリストに割り当てられています。司法省、関連省庁は、起草を主導する機関と緊密に連携し、品質と進捗を確保する責任を負います。
添付のリストによると、内務省は、関係機関と協力して、2026年4月中に公務員に関連する政府の5つの政令を完成させる任務を負っています。文書形式は政府の政令です。詳細な規定文書は次のとおりです。
1. 公務員の採用、使用、管理に関する規定(公務員法第17条第4項、第18条第4項、第20条第4項、第32条第3項)。
2. 公的事業体における任務遂行契約に関する規定(公務員法第21条第5項)。
3. 公務員の職務に関する規定(公務員法第23条第4項、第24条第3項)。
4. 公務員の質の評価と分類に関する規定(公務員法第25条第4項a号)。
5. 公務員の懲戒処分に関する規定(公務員法第35条第4項、第37条第5項、第38条第2項、第39条第2項a号、第42条第4項)。
また、決定第304/QĐ-TTg号によると、省・市人民委員会は、管轄権に基づいて見直し、作成、公布するか、または同レベルの人民評議会に、公務員法で割り当てられた内容を詳細に規定する法令文書の公布を提出する責任があります。
毎年、内務省は、省庁、省庁レベル機関、政府機関、省・市人民委員会、その他の関連機関・組織と協力して、幹部、公務員、職員に関する国家データベースを開発するための任務と解決策を実施しています。
幹部、公務員、職員に関する国家データベースの情報、データを効果的に提供、活用、使用する。データが定期的に更新され、効果的に活用されるようにする。
