2025 年 10 月 14 日、政令 263/2025/ND-CP が正式に発効し、科学技術イノベーション法を指針とし、科学技術イノベーション組織における公務員の採用の優先順位に関する新たな規制を定めました。
したがって、政令 263/2025/ND-CP では、科学、技術、イノベーションの分野で公務員としての採用に優先的に採用される対象者を 4 つのグループに明確に規定しています。
これらの主題はいずれも優れた可能性を秘めており、国の科学技術の発展に重要な貢献を果たします。
科学、技術、イノベーションの分野で働く個人
この政令の注目すべき点の 1 つは、科学、技術、イノベーションの分野で活躍する個人の採用に関する規制です。
具体的には、役職や職位の要件を満たしている限り、試用期間なしで公務員としての採用が検討されます。
才能ある若い科学者
35歳以下のベトナム国民で博士号を取得し、科学、技術、イノベーションの分野で活躍する有能な若手役人や科学者の採用が優先されます。
この法令によると、才能のある若い科学者は、国内外の権威ある賞を受賞していること、少なくとも05件の権威ある国際科学論文の主執筆者であること、国家科学技術課題のリーダーとして優れた成果を上げていることなど、特定の基準のいずれかを満たしている必要がある。
才能のある若いエンジニア
また、この法令によると、才能のある若いエンジニアも公務員採用の優先グループに含まれている。これらのエンジニアは 35 歳以下で、大学以上の学位を取得し、科学技術関連の組織や企業で働いている必要があります。
効果的な革新的な研究開発プロジェクトのリーダーまたはチーフエンジニアであること、保護され実際に適用され、明らかな社会経済的効果をもたらしている発明の著者であることなど、次の成果のうち少なくとも 1 つを達成する必要があります。
優秀な若手エンジニアには優先採用に加え、採用日から5年以内に現給の150％の手当を支給します。
科学、技術、イノベーションにおける才能
この政令の特別な点は、公的科学技術機関における有能な人材の任命に関する規定である。
これらの人材は、組織が必要に応じて、労働時間や役職計画に関する要件を満たすことなく、リーダーや管理職への任命が検討されます。
