7月8日、党中央本部で、トー・ラム書記長兼国家主席は、ベトナムの労働力の質、持続可能な雇用創出の解決策、および新たな発展段階における人材育成について、内務省とのワーキングセッションを主宰しました。
結論として、書記長兼国家主席は、現在のボトルネックは量的な労働力不足ではなく、主に開発要件に適した労働力不足であると強調しました。職業技能、規律、工業的スタイル、外国語、デジタルスキル、グリーンスキルの不足。技術者、熟練労働者、実践的な人材、技術人材、中間管理人材の不足。
したがって、労働力の質を評価するには、量を重視することから、質、使用効率、労働生産性への貢献能力を重視することに移行する必要があります。
仕事を持っている人が何人いるかを尋ねるだけでなく、その仕事が公式で、持続可能で、生産性が高く、価値が高いかどうか、労働者がスキル、収入、保険、生涯学習の機会、転職の機会を持っているかどうかを尋ねる必要があります。
最終的な尺度は、雇用の質、人的資源の質、および労働者の国家競争力への貢献度です。
書記長兼国家主席は、都市部における持続可能な雇用創出を、新たな成長モデル、企業、生活の質と結びつけるよう求めました。ここは、工業、サービス、科学技術、イノベーション、デジタル経済、グリーン経済、現代的なビジネスモデルが集まる場所です。
したがって、雇用を増やすだけでなく、労働者にとってより良い、より公式な、生産性、収入、保険、スキル、キャリア開発の機会のある雇用を創出することです。
書記長兼国家主席は、人材育成の革新は国家スキル開発システムを構築する必要があると指摘しました。人材育成は、目先のニーズを満たすことから、国の長期的な競争力を準備することに移行する必要があります。
重点は、「学位」から「職業」への考え方、既存の能力に基づく訓練から、注文、スキル基準、およびアウトプット結果に基づく訓練への考え方を変えることです。
国内の雇用創出に加えて、雇用創出チャネルをより広く見つめ、スキルを向上させ、経済に質の高い人材を補充する必要があります。技術、サプライチェーン、労働力、知識が急速に移行する状況において、国内で持続可能な雇用を創出し、ベトナム人労働者を国際市場に送り出して学び、同時に、特に主要な戦略分野において、国の発展に役立つ知識、専門家、人材を選択的に誘致する必要があります。
書記長兼国家主席は、政府党委員会に対し、国家人材育成計画と現代的な労働市場の策定を指示しました。労働力の質の現状を見直し、産業、地域、地方自治体別の労働力不足とスキルマップを作成します。
労働力の質、持続可能な雇用、訓練、収入、社会保険、および労働者と企業の満足度に関する年間監視指標セットを構築します。
書記長兼国家主席は、現代的で透明性があり、柔軟性があり、統合された労働市場を構築する必要があると要求しました。安価な労働力の利点から、質の高い人材の利点に移行します。労働市場情報システム、雇用データ、保険、トレーニング、企業、住民の相互接続を完成させなければなりません。
書記長兼国家主席は、ベトナムの労働力の質は国家の貴重な財産であると断言しました。労働者を気遣うことは、国の未来を気遣うことです。人的資源への投資は、社会政策だけでなく、国家開発戦略でもあります。
人的資源を活性化、育成、使用、保護、効果的に変革する方法を知っていれば、人口の利点を開発の利点に変え、願望を力に変え、国を迅速かつ持続可能な発展に導くことができます。
