政令178号の実施における違反、誤りに関連して、9月9日、労働新聞の記者とのインタビューで、ドンナイ市内務局の代表者は、局が個々のケースを精査し、ドンナイ市人民委員会に報告、提案すると述べました。
国家監査局が指摘したドンナイ省の43件のケースについて、ドンナイ市内務局の代表者は、任務を十分に遂行したにもかかわらず、健康状態が保証されていないことを証明する書類を持っているケースがあると述べました。「個々のケースを再調査します」とドンナイ市内務局の代表者は付け加えました。
これに先立ち、7月31日、国家監査庁は、政令第178/2024/ND-CPおよび政府の政令第67/2025/ND-CPに基づく政治システムの組織機構の再編の実施における幹部、公務員、職員、労働者に対する政策および制度の実施に関する監査結果の報告書を提出しました。
報告書は、人員削減対象者の審査と承認における違反と誤りを指摘しました。
「職務要件を満たしておらず、配置後の現在の職務の専門的および職業的基準に従った訓練レベルを満たしていない」ために、早期退職、早期退職を承認する一方で、個人の記録と3年連続の職務遂行レベルの評価では、ホーチミン市、ドンナイ省(43件)、ラムドン省(7件)、ダクラク省(45件)、ザライ省(3件)などの一部の部門で、全員が職務を十分に遂行しています。
内務省は、省庁、中央機関、地方自治体に対し、政令178/2024および政令67/2025に基づいて退職を決定し、制度を享受しているすべてのケースを再検討するよう求める文書を発行しました。
