国防省は、軍隊での勤務終了時の一時金制度に関する政府の3つの政令のいくつかの条項を修正および補足する政令の草案を作成しています。対象は、士官、職業軍人、労働者、国防職員です。
政令草案は、政府の政令第21/2009/ND-CP第2条第2項の修正および補足を提案しています。これは、現役を退職した士官、戦死した現役士官、戦死した現役士官、職業軍人または国防公務員に転換した現役士官に対する制度と政策に関するベトナム人民軍士官法のいくつかの条項の詳細および実施に関するガイダンスであり、政府の政令第52/2025/ND-CPによって修正および補足されています。
その中で、ベトナム人民軍士官法第13条第1項に規定されている軍階級に基づく最高年齢で早期退職する士官に対する制度に関する多くの規定が、次のように改正される予定です。
a) 権限のあるレベルの決定に従って、組織または組織表、人員配置の変更により余剰となった将校(政府の独自の規定に従って政治システムの組織機構の再編を実施する際の政策、制度の対象者を除く)。ベトナム人民軍将校法第13条第3項の規定に従って、部隊の指揮官、管理者としての任期が満了し、軍隊がもはや配置、使用する必要がない将校は、早期退職時に、階級別の最高年齢で、早期退職1年ごとに5ヶ月分の給与を一時金として支給される。
b) 本項a号に規定される場合に該当しない士官で、組織機構の再編、再構築、幹部チームの質の向上により、管轄当局の決定に従って指導・管理職を辞任した場合、または管轄当局からより低い指導・管理職に任命されたが、早期退職を希望し、管轄当局の同意を得た場合、早期退職時の最高年齢は、軍階級に従って、早期退職1年ごとに5ヶ月分の給与に相当する一時金が支給されます。
c) 本項のa項、b項に規定される場合に該当しない士官で、直前の年または早期退職審査の年において、管轄当局が軍隊に勤務するための健康基準を満たしていないと結論付けた場合、早期退職時の最高年齢は、軍階級に基づいて、早期退職1年ごとに5ヶ月分の給与を一時金として支給されます...
一方、政令第21/2009/ND-CP第2条第2項によると、早期退職する軍将校は、早期退職1年ごとに3ヶ月分の給与を含む一時金制度を受け取ります。
最初の20年間の勤務につき、給与の5ヶ月分の手当が支給されます。21年以降は、勤務年数1年ごとに給与の1/2ヶ月分の手当が支給されます。
